Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №31(2725) от 23.04.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2421
EUR:
3.464
RUB:
3.4968
Золото:
242.71
Серебро:
2.81
Платина:
94.33
Палладий:
103.92

Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»

Вопрос-ответ 27.10.2023 Переподготовка на базе высшего образования: учебный отпуск и сохранение заработка Ситуация. В соответствии с коллективным договором работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования за время предоставленного учебного отпуска сохраняется 0,7 среднемесячной зарплаты. Работник получает образование по образовательной программе переподготовки руководящих кадров и специалистов, имеющих высшее образование, без направления нанимателя, договор в сфере образования, заключенный с нанимателем, отсутствует. Нанимателем выдавалось письмо с рекомендацией к участию в конкурсе для получения дополнительного образования взрослых по программе переподготовки. Правомерно ли предоставить работнику социальный отпуск в связи с получением образования с сохранением заработка в размере 0,7 среднемесячной зарплаты?
Вопрос-ответ 18.02.2022 Курсы переподготовки с перерывом Организация направила работника из Витебска в Минск с 22.08.2021 по 17.02.2021 на переподготовку. С 12.10.2021 учеба прервалась в связи с пандемией в соответствии с приказом Минздрава о приостановлении учебы из-за эпидемиологической обстановки. В организации был издан приказ о приостановке учебы согласно документу Минздрава. За первый месяц обучения работнику выплачены суточные в порядке и размере, установленных законодательством (30 суток), за остальной период обучения выплачена стипендия по 11.10.2021 включительно. Сейчас в организацию пришло допсоглашение к договору на обучение с указанием новых дат с учетом перерыва в учебе. Издан новый приказ о командировании работника для продолжения учебы с 10.01.2022 по 18.03.2022. Учеба возобновилась в срок. Нужно ли в новом периоде обучения повторно выплачивать суточные или только стипендию?
Смотреть содержание номера Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №31(2725) от 23.04.2024 Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Мы в соцсетях