%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD

Вопрос-ответ 10.10.2023 Можно ли изменить размер надбавки, если она предусмотрена ЛПА Ситуация. В контракте с работником указано, что стимулирующие и компенсирующие выплаты определяются в соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором. Является ли изменением существенных условий труда изменение размера надбавки?

Вопрос-ответ 05.09.2023 Отмена графика работы и перевод на пятидневку Ситуация. У работников магазина был график работы два через два. Наниматель решил изменить режим работы объекта, и теперь график следующий: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Будет ли это изменением существенных условий труда или просто новым графиком? Может ли работник уволиться по причине изменения существенных условий труда?

Вопрос-ответ 01.08.2023 Заключен контракт о работе по двум профессиям: одну надо заменить Ситуация. Работник принят на работу по двум профессиям рабочих: «гардеробщик» (0,5 штатные единицы) и «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» (0,5 штатные единицы) с заключением одного контракта с разделением рабочего времени по каждой профессии рабочего. Как правильно оформить поручение данному работнику обязанностей подсобного рабочего вместо рабочего по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений с сохранением ранее заключенного контракта?

Вопрос-ответ 23.05.2023 Организация меняет обслуживающий по зарплатному проекту банк Ситуация. Организация планирует открыть расчетный счет и обслуживаться в другом банке, в т.ч. выплачивать заработную плату работникам на счета, открытые в этом банке. Работник отказывается открывать счет в указанном банке. Является ли изменение банка, на счет в котором перечисляется заработная плата, изменением существенных условий труда?

Вопрос-ответ 21.04.2023 Система премирования: можно ли изменить без предупреждения работников Ситуация. Наниматель планирует пересмотреть систему премирования работников. Является ли изменение системы премирования изменением существенных условий труда?

Вопрос-ответ 10.02.2023 Как определить последний день предупреждения или уведомления Как исчисляются сроки в трудовом праве при уведомлениях работников, например, об изменении существенных условий труда, истечении периода действия контракта и др.?

Вопрос-ответ 03.02.2023 Поручили работнику новые обязанности: надо повысить тарифный оклад Ситуация. Специалисту вменяется в обязанность контроль над отделом. Ранее за это согласно приказу ему производилась доплата, а сейчас устанавливается повышение тарифного оклада. Является ли это изменением существенных условий труда?

Консультации 13.12.2022 Ошибки нанимателей при изменении существенных условий труда работникам Несмотря на четко установленный в законодательстве порядок изменения существенных условий труда, наниматели нередко допускают ошибки при проведении данной процедуры.

Вопрос-ответ 21.10.2022 После перемещения сократилось время работы: что будет с зарплатой Работника временно, на период трудового отпуска другого сотрудника, переместили по той же профессии на другой участок. Однако на этом участке для данной профессии предусмотрено только 0,5 ставки. Сохраняется ли средний заработок работнику при перемещении на основании ст. 72 ТК? Можно ли в данном случае оформить временный перевод?

Вопрос-ответ 12.07.2022 Временное установление работникам надбавки В Положении об оплате труда работников организации (далее – положение) предусмотрены виды надбавок. В нем не сказано, что надбавки устанавливаются приказом руководителя предприятия. В мае на основании положения приказом руководителя введена с 1 июня по 31 августа 2022 г. надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Руководитель хочет отменить установленную им надбавку с 29 июня 2022 г. Будет ли это изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель выплатить надбавку в период с 1 по 28 июня исходя из фактически отработанного времени каждым работником?

Вопрос-ответ 17.06.2022 Является ли совмещение изменением существенных условий труда Работнику установлено совмещение профессии рабочего. Является ли это изменением существенных условий труда?

Вопрос-ответ 10.06.2022 Редкий случай: надо согласие водителя на перемещение Ситуация. Работник принят водителем автомобиля ГАЗ-САЗ-35070 5-го разряда, о чем указано в контракте. Как правильно оформить временный перевод или перемещение на другой автомобиль – МАЗ 437043 водителем автомобиля 5-го разряда, если на указанных автомобилях разные условия труда? На одном автомобиле вредные условия труда, в связи с чем водителю устанавливается доплата и предоставляется дополнительный отпуск.

Вопрос-ответ 18.02.2022 Может ли у работника быть два рабочих места Работник занят на полставки в торговом объекте. Недалеко от этой точки наниматель открыл еще один торговый объект. Необходимо установить работнику полный рабочий день, чтобы он в первой половине дня работал по своей профессии в одном торговом объекте, а во второй – по той же профессии, но во втором объекте. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав два рабочих места у работника, и издать приказ об установлении полного рабочего дня?

Вопрос-ответ 08.02.2022 Заключение контракта впервые Работаю в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель планирует предложить заключение контракта. Какие будут последствия, если я не захочу заключать контракт? На какой максимальный срок наниматель должен мне предложить заключить контракт?

Вопрос-ответ 12.11.2021 Изменение системы оплаты труда Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Зарплата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60% от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. Наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50%. Размер премии планируется уменьшить до 40%. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда?

Вопрос-ответ 05.10.2021 Как перевести работника с 0,25 ставки на полную ставку В штатном расписании организации было 0,25 ставки по должности служащего. Наниматель ввел по этой должности 1 ставку, перевел на нее работника, который был занят на 0,25 ставки. Потом исключил из штатного расписания 0,25 ставки. Правильно ли поступил наниматель? Надо ли было уволить работника с 0,25 ставки и принять на полную ставку?

Вопрос-ответ 05.10.2021 Уведомление работника об уменьшении норм труда В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? В какой срок уведомить работника об изменениях?

Консультации 14.09.2021 Уменьшение дней дополнительного отпуска за стаж В настоящее время ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора и планируется внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы. Ранее отпуск предоставлялся в количестве 3 календарных дней, в настоящее время планируется предоставлять указанный отпуск в количестве 2 календарных дней. Если коллективный договор будет принят с данными изменениями, следует ли применять нормы ст. 32 ТК?

Вопрос-ответ 13.08.2021 Перевод и прием на работу по внутреннему совместительству Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим работника планируется перевести дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе?

Вопрос-ответ 06.07.2021 Как изменить процент от продаж менеджеру С менеджером по рекламе был заключен бессрочный трудовой договор, в котором прописан оклад и условие о выплате 20% от продаж к окладу. Зарплата сотрудника за третий месяц работы получилась как у руководителя. Необходимо довести менеджеру план, чтобы выплачивать 20% премии за 100% плана, 10% премии – за 70% плана, 5% премии – за 50% плана и ниже 50% плана – просто оклад. Как правильно это оформить?