Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»
Вопрос-ответ
14.11.2023
Нужно ли указывать структурное подразделение в трудовой книжке
Ситуация. При переводе сотрудника в отдел продаж в трудовую книжку была внесена запись «Переведен на должность начальника отдела продаж с заключением контракта» без указания структурного подразделения («в отдел продаж»).
Является ли этой ошибкой?
Вопрос-ответ
10.11.2023
Ошибка в трудовой книжке: не указано о заключении контракта
Ситуация. Лицом, ответственным за выдачу трудовой книжки, при внесении в трудовые книжки записей о приеме на работу не указывалось о заключении с работниками контрактов.
Каковы должны быть действия нанимателя по исправлению данной ситуации?
Вопрос-ответ
11.07.2023
Кто должен выдать расписку о получении трудовой книжки лицу, ответственному за кадровую работу
Ситуация. Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
Расписка в получении трудовой книжки самого главного бухгалтера оформляется от имени главного бухгалтера (т.е. сам себе выдает расписку)? Если нет, то кто должен выдавать расписку?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Новая книга учета движения трудовых книжек
Ситуация. В организации книга учета движения трудовых книжек была заведена в 1985 г., численность работников – 10 человек. В настоящее время завели новую книгу учета. Кроме того, несколько месяцев назад поменялся специалист по кадрам.
Правомерно ли перенести все сведения в новую книгу учета и в графе 10 ставить подпись новому специалисту по кадрам?
Консультации
12.05.2023
Работник сменил фамилию: алгоритм кадровых действий
У нанимателей и работников кадровых служб возникает много вопросов в случаях, когда сотрудник (чаще всего женщина) решает изменить фамилию. Существует перечень документов, в которые необходимо внести соответствующие изменения. Предлагаем пошаговый алгоритм кадровых действий в данной ситуации.
Вопрос-ответ
28.04.2023
Можно ли принять на работу по разряду исходя из записи в трудовой книжке
Ситуация. Хотим взять на работу стропальщика 4-го разряда. Из подтверждения разряда есть только запись в трудовой книжке о том, что он работал стропальщиком 4-го разряда (запись о присвоении разряда отсутствует). На прошлом месте работы сказали, что ему не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию стропальщика 4-го разряда (у него было удостоверение стропальщика).
Можно ли взять работника на работу по профессии стропальщик 4-го разряда?
Вопрос-ответ
28.03.2023
Трудовая книжка старого образца: по каким правилам заполняется
Ситуация. В трудовых книжках старого образца отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Нужно ли вносить в старые трудовые книжки сведения о повышении квалификации? Если да, то в какой раздел?
Вопрос-ответ
10.03.2023
Нарушение: запись в трудовой книжке не соответствует приказу
Ситуация. В трудовую книжку работника ошибочно внесена запись о переименовании структурного подразделения, в котором он работал. В графе 4 указан приказ, в котором речь идет о создании нового структурного подразделения, а не о переименовании цеха, в котором трудился данный работник. Следующая запись должна быть о переводе данного работника во вновь созданное структурное подразделение.
Правильно ли будет признать ошибочную запись о переименовании структурного подразделения недействительной и в графе 4 вновь указать приказ, в котором говорится о создании нового цеха, а затем внести в трудовую книжку работника под следующим порядковым номером запись о его переводе в новое структурное подразделение?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Онлайн-курс в зарубежной бизнес-школе: можно ли внести запись об обучении в трудовую книжку
Ситуация. Работник прошел курс обучения (онлайн) в Шанхайской бизнес-школе (КНР) и по окончании предоставил распечатанную копию документа о прохождении курса (на китайском и английском языках). Перевод на русский язык он сделал сам на обороте. Работник хочет, чтобы ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку в раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке».
Правомерно ли требование работника?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№31(2725)
от 23.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года