Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»
Вопрос-ответ
03.10.2023
Работник не согласен с временным переводом: зарплата может упасть вдвое
Ситуация. В связи с ремонтом корпуса медсестер распределяют по другим отделениям. Операционную медсестру необходимо перевести на другую вакансию с уменьшением зарплаты в два раза. Работница не согласна.
Как поступить нанимателю?
Вопрос-ответ
15.09.2023
Надо ли оформить перевод на другую работу после повышения разряда
Ситуация. На предприятии работник повысил разряд слесаря с 3-го на 4-й. Ему выдано удостоверение о присвоении 4-го разряда. Контракт с ним действителен еще 6 месяцев.
Необходимо ли оформить перевод работника на другую работу с заключением нового контракта?
Вопрос-ответ
11.07.2023
Тарифная ставка при переводе не изменилась: надо ли сравнивать средний заработок
Ситуация. Водитель автомобиля с часовой тарифной ставкой 3 руб. временно переведен на другой автомобиль с такой же часовой тарифной ставкой. Согласно приказу оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Нужно ли заработок по выполняемой работе сравнивать со средним заработком по прежней работе, учитывая, что тарифные ставки по обеим работам одинаковые?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Оплата сверхурочных, если был перевод рабочего на должность служащего
Ситуация. Рабочему установлен годовой суммированный учет рабочего времени с оплатой труда по часовой тарифной ставке. В декабре рабочий переведен на должность служащего с оплатой труда на основе месячного тарифного оклада.
Как произвести оплату сверхурочных часов за год – исходя из часовой тарифной ставки или тарифного оклада?
Вопрос-ответ
21.03.2023
Можно ли перевести временного работника на другую должность
Ситуация. На период нахождения в трудовом отпуске основного работника (инженера-технолога) принят временный работник. В это время другой основной работник (инженер по качеству) уходит на больничный.
Можно ли отозвать из трудового отпуска инженера-технолога, а временного перевести инженером по качеству на период больничного у основного работника с дальнейшим возвратом на должность инженера-технолога?
Вопрос-ответ
03.02.2023
Временный перевод на другую работу: меняется также система оплаты труда
Директор предприятия планирует в связи с производственной необходимостью временно перевести работника, которому установлена повременно-премиальная оплата труда, на работы, оплачиваемые по сдельно-премиальной системе.
Как это оформить?
Вопрос-ответ
22.11.2022
Работник против перемещения, но его согласие не нужно
В штатном расписании организации имеются должности кладовщика:
– в отделе транспорта и логистики (ОТиЛ) – 3 единицы;
– в цехе – 2 единицы.
Наниматель решил переместить одного кладовщика из ОТиЛ в цех. Кладовщик из ОТиЛ против перемещения. Со всеми кладовщиками заключены договоры о коллективной материальной ответственности.
В данной ситуации происходит перемещение или перевод?
Вопрос-ответ
10.06.2022
Редкий случай: надо согласие водителя на перемещение
Ситуация. Работник принят водителем автомобиля ГАЗ-САЗ-35070 5-го разряда, о чем указано в контракте.
Как правильно оформить временный перевод или перемещение на другой автомобиль – МАЗ 437043 водителем автомобиля 5-го разряда, если на указанных автомобилях разные условия труда? На одном автомобиле вредные условия труда, в связи с чем водителю устанавливается доплата и предоставляется дополнительный отпуск.
Вопрос-ответ
14.01.2022
Объединяем отделы: что делать с декретницами
Предстоит объединение трех отделов в один. В каждом отделе есть работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Поскольку должностные обязанности работников не меняются, будем оформлять перемещение.
Как оформить перемещение декретниц?
Вопрос-ответ
17.08.2021
Работник был уволен в порядке перевода, но к новому нанимателю не явился
Работник в порядке перевода был уволен 05.08.2021. Но 06.08.2021 к новому нанимателю для заключения контракта не явился.
В течение какого периода работник, уволенный в порядке перевода, должен явиться к новому нанимателю для заключения трудового договора?
Вопрос-ответ
05.02.2021
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 22 января по 1 февраля 2021 г. Обязательные страховые взносы в общей сложности уплачивались за него за 7 лет 1 месяц.
С 1 по 31 октября 2020 г. работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Со 2 по 30 ноября 2020 г. работник временно переводился к другому нанимателю с сохранением среднего заработка по основному месту работы.
Сумма заработка за месяцы расчетного периода делится на количество календарных дней с учетом этих периодов или без их учета?
Вопрос-ответ
27.10.2020
Запись в трудовую книжку о переподготовке
Наниматель в соответствии с возникшими потребностями направил работника на переподготовку для получения второй профессии в учреждение дополнительного образования. После получения работником второй профессии наниматель запланировал его перевод на другую работу в соответствии с полученной квалификацией.
Обязан ли наниматель после представления работником свидетельства о переподготовке:
Консультации
22.09.2020
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.
Вопрос-ответ
13.03.2020
Нарушение: не заметили перевод и совместительство
Работница была принята по двум профессиям в рамках одного трудового договора (контракта). После реорганизации предприятия в форме присоединения с ней были продолжены трудовые отношения, но с заключением двух контрактов по каждой из профессий на 0,5 ставки. При этом ни в одном контракте не фигурирует совместительство. Сейчас наниматель хочет сократить работницу.
Вопрос-ответ
18.02.2020
Перевод на работу в другую местность и единовременное пособие
Наниматель в соответствии со ст. 33 ТК переводит работника с его согласия к другому нанимателю в другую местность на срок 3 недели. По соглашению сторон выплату заработной платы и компенсацию стоимости проезда работнику будет производить новый наниматель. Он же предоставляет для проживания на этот период место в общежитии. Семья работника с ним не переезжает.
Должен ли новый наниматель выплатить работнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, предусмотренное ст. 96 ТК?
Вопрос-ответ
17.01.2020
Перевод на постоянную работу лишает права вернуться на прежнее место
Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место перевели работницу Б., с которой был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Через некоторое время работница А. намерилась выйти на работу. Работница Б. потребовала, чтобы наниматель предоставил ей прежнюю работу, на которой она работала до перевода, полагая, что она была временно переведена на место работницы А. для замещения отсутствующего работника.
Обязан ли наниматель предоставить работнице Б. прежнюю работу?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№30(2724)
от 19.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года