%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD

Труд 09.03.2024

Какие трудовые договоры можно расторгнуть по соглашению сторон Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК.

Вопрос-ответ 12.01.2024 Замена работника на период длительного больничного и трудового отпуска Ситуация. Работник принят на работу на время отсутствия основного сотрудника в связи с длительной болезнью. Основной работник закрыл больничный и сразу ушел в отпуск. Как продлить трудовые отношения с временным работником на время отпуска основного работника?

Вопрос-ответ 17.10.2023 Можно ли заключить контракт на время декретного отпуска Ситуация. Работник принимается на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Можно ли заключать с ним контракт?

Вопрос-ответ 26.09.2023 Наниматель предлагает контракт вместо срочного трудового договора Ситуация. Работник принят в организацию по срочному трудовому договору. Как по инициативе нанимателя заключить с ним контракт?

Консультации 19.09.2023 Чем отличается временная работа от сезонной Ситуация. Организации необходимо принять на работу гардеробщика. Это сезонный работник или временный? Можно ли принять на работу по договору подряда?

Вопрос-ответ 05.09.2023 Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?

Вопрос-ответ 05.09.2023 Перевод со срочного трудового договора на контракт Ситуация. С временным работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. За несколько дней до окончания срока договора от работника поступило заявление с просьбой перевести его на контрактную форму найма. Наниматель не возражает. При этом тарифная ставка при переводе на контракт уменьшится по сравнению с тарифной ставкой, которая была предусмотрена в трудовом договоре. Является ли перевод на контрактную форму найма со срочного трудового договора с временным работником изменением существенных условий труда и необходимо ли соблюдать сроки предупреждения, предусмотренные ст. 32 ТК? Допускается ли в данном случае, чтобы инициатива на перевод на контрактную форму найма исходила от работника? Какие есть еще варианты оформления продолжения отношений с временным работником после окончания срока действия срочного трудового договора как с основным работником?

Вопрос-ответ 31.03.2023 Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75 Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки. Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?

Вопрос-ответ 24.01.2023 Истек срок контракта, но наниматель об этом забыл Ситуация. Наниматель 15.12.2022 направил работнику уведомление о продлении срока действия контракта, который истекал 15.01.2023. Работник с 09.01.2023 по 17.01.2023 находился на больничном. Вышел на работу 18.01.2023. Однако кадровая служба не принесла работнику подписать контракт ни 18, ни 19, ни 20 января. Считается ли контракт продленным на неопределенный срок, если работник фактически продолжает свою трудовую деятельность?

Вопрос-ответ 16.12.2022 Отработка после обучения по направлению нанимателя Наниматель заключает с работниками, направляемыми на обучение, договоры об оплате учебных отпусков, согласно которым работник обязан отработать у нанимателя два года после окончания обучения. Работник принят по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и направлен на обучение. В случае выхода на работу основной работницы до окончания указанного срока отработки он подлежит увольнению. Можно ли с данным работником заключить договор об оплате учебных отпусков?

Вопрос-ответ 20.09.2022 Контракт с работником, принимаемым на место декретницы Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Жилье, земля 12.06.2022

Нарушение трудовых обязанностей и очередь на жилье Ситуация. Работник организации состоит на квартирном учете только по месту работы. Он неоднократно нарушал правила охраны труда и техники безопасности. Возможен ли перенос очередности на улучшение жилищных условий или снятие с квартирного учета такого работника?

Консультации 17.05.2022

Договор подряда: особенности, ограничения, что следует учесть работодателю Заключение организациями договоров подряда с физическими лицами достаточно распространено на практике. По различным причинам (отсутствие штатных единиц, краткосрочный характер работы и др.) договоры подряда заключаются как альтернатива трудовым отношениям. В данной статье проанализирован ряд распространенных вопросов, возникающих при заключении таких договоров.

Вопрос-ответ 29.03.2022

Запись в трудовой книжке работнику, работающему по внешнему совместительству С 21.03.2022 в организацию ООО «А» принят работник на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки по должности временно отсутствующего работника. Работник просит внести запись в трудовую книжку. Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку при приеме на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день на время отсутствующего работника?

Вопрос-ответ 05.10.2021 Длительный больничный: — нанимаем другого работника Работник организации больше месяца лежал в больнице. На его место на период отсутствия по болезни принят по срочному трудовому договору другой работник. В договоре установлен срок его окончания – в связи с выходом на работу основного работника. Сейчас основной работник сообщил, что ему откроют длительный больничный, а потом он уволится. Получается, что в течение всего срока больничного с новым работником не получится заключить контракт?

Вопрос-ответ 24.08.2021 Как проверить, подходит ли работник на вакансию Наниматель хочет принять работника продавцом, однако предварительно в течение недели желает посмотреть и оценить, как он работает. Можно ли принять работника на стажировку на неделю? Если да, то как ее оформить – приказом или договором? Можно ли допустить работника к работе без оформления документов?

Консультации 18.06.2021 Как не расслабляться во время отпуска, а работать по совместительству Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с медсестрой, находящейся в отпуске по основному месту работы, и тем самым принять ее на работу по совместительству на полное рабочее время.

Вопрос-ответ 15.06.2021 Можно ли заключить договор подряда с бухгалтером Организация принимает на работу бухгалтера по заработной плате на период 1 месяц, т.к. штатный работник находится в трудовом отпуске. По мнению юриста, с работником должен быть заключен срочный трудовой договор на 1 месяц. Можно ли с бухгалтером заключить гражданско-правовой договор, если согласно законодательству о бухучете передавать по договору ведение бухгалтерского учета и составление отчетности можно только организации или ИП, оказывающим услуги по ведению бухгалтерского учета?

Консультации 11.01.2020

Новая Примерная форма трудового договора С 28 января 2020 г. при оформлении трудовых отношений с работниками следует применять новую Примерную форму трудового договора, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 60 (опубликовано 10 января 2020 г.). Действующие договоры необходимо привести в соответствие с законодательством путем подписания дополнительных соглашений.