Все материалы с тегом «%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD»
Вопрос-ответ
29.09.2023
Отработка по целевому направлению сдвигается из-за военной службы
Ситуация. Согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в организацию был направлен молодой специалист. Срок обязательной работы – 5 лет. Через год работник был призван на военную службу и уволен. После окончания срока службы по призыву он планирует поступить на военную службу по контракту, заключенному на 1 год. Поскольку в срок обязательной работы будут зачтены периоды военной службы по призыву (1 год) и по контракту (1 год), молодому специалисту останется отработать по направлению 2 года.
Обязан ли молодой специалист по окончании военной службы по контракту вернуться на работу к нанимателю и отработать оставшийся срок?
Вопрос-ответ
22.09.2023
Выплата в размере стипендии молодому специалисту после перераспределения
Ситуация. Молодой специалист, получивший образование за счет бюджета, в 2022 г. прибыл по направлению на работу в срок. Наниматель выплатил ему денежную помощь как молодому специалисту. Сейчас работник получил в учебном заведении новое свидетельство о направлении на работу и оформляется переводом в нашу организацию.
Должны ли мы выплачивать денежную помощь молодому специалисту?
Вопрос-ответ
18.04.2023
Курсы целевого назначения: каким будет основание для сохранения работнику среднего заработка
Ситуация. До 31.12.2022 работники государственного предприятия направлялись на повышение квалификации в другой населенный пункт. На этом основании за ними сохранялся средний заработок согласно Положению о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. постановлением Совмина от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101). 20.03.2023 на предприятие поступил вызов работников на курсы целевого назначения на неделю.
На каком основании можно сохранить за работниками средний заработок, если в Положении № 101 не сказано о направлении на курсы целевого назначения?
Вопрос-ответ
06.01.2023
Дистанционное обучение и командировка
Ситуация. Работник согласно приказу (основание – справка-вызов и расписание занятий) проходил обучение в заочной форме, но слушал лекции дистанционно. Социальный отпуск на обучение не оформлялся. Также в некоторые дни в это время он направлялся в служебные командировки по производственной необходимости (имеются приказы и путевые листы).
Надо ли оплачивать суточные за дни командировки?
Вопрос-ответ
15.11.2022
Переоформление трудового договора после распределения
Ситуация. Весной в организацию был принят по контракту студент последнего курса дневного отделения. Летом он получил распределение в эту же организацию.
Необходимо ли было в августе переоформить его как молодого специалиста, заключить новый контракт?
Консультации
23.09.2022
Период курсов повышения квалификации совпал с командировкой
В соответствии с приказом нанимателя работник организации был направлен на курсы повышения квалификации (за счет бюджетных средств) на один месяц (с 18.07.2022 по 17.08.2022). Согласно другому приказу этот же работник 19.07.2022 был направлен на 4 рабочих дня в командировку в Россию.
Учитывая, что работник не мог находиться в двух местах одновременно (на курсах и в командировке), как в такой ситуации поступить нанимателю: какие документы оформить, какие выплаты либо удержания произвести?
Следует ли удержать из заработной платы работника стоимость обучения за 4 дня?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№31(2725)
от 23.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года