$

2.1329 руб.

2.4253 руб.

Р (100)

3.1894 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ЖЕНСКАЯ БИЗНЕС- ЛОГИКА©

15.11.2013

В Беларуси дефицит трудовых ресурсов может быть восполнен за счет более рационального использования в экономике потенциала женщин и пожилых людей. При этом стоит присмотреться к опыту некоторых стран Евросоюза, в т.ч. прибалтийских, с которым соседи поделились на международной конференции «Развитие женского предпринимательства и интеграции людей пожилого возраста на малых и средних предприятиях», состоявшейся в Минске.

Беларусь, занимающая, по оценке ООН, 52-е место из 182 стран в международном рейтинге по уровню гендерного развития, является европейским лидером по гендерному разрыву: женщин у нас 53,4%, мужчин — 46,6%, а в столице еще больше — 54,3% на 45,7%. Гендерный разрыв увеличивается с возрастом. Например, пожилых женщин (60–69 лет) в нашей стране в 1,43 раза больше, чем мужчин, что свидетельствует о низкой продолжительности их жизни. Все это делает прекрасную половину населения важным экономическим ресурсом, считает кандидат экономических наук из Бреста Наталья Четырбок.

Надо лишь обеспечить профессиональный рост белорусок, создать им условия для вовлечения в экономику как молодых, так и пожилых женщин, которым ввиду серьезного дисбаланса нужно быть готовыми заменить на рабочих местах мужчин. Чтобы такая замена была полноценной, нужны соответствующие действия и программы. У нас уже имеется Национальный план действий по обеспечению гендерного равенства в Республике Беларусь на 2011–2015 годы, утв. постановлением Совмина от 16.08.2011 № 1101, однако не все предусмотренные в нем мероприятия, по мнению экспертов, эффективны.

Так, сохраняется гендерное неравенство в сфере занятости. Вопросы о замужестве и наличии детей часто возникают при трудоустройстве и увольнении. Такая дискриминация, вызванная желанием минимизировать потенциальные потери рабочего времени, присуща многим отечественным компаниям. Есть неравенство и в оплате труда: мужчины в нашей стране за одну и ту же работу получают больше.

Согласно статистике, среди индивидуальных предпринимателей в нашей стране 63% — женщины. В действительности же многие из них являются таковыми лишь формально — чтобы обойти запрет, установленный законодательством, на прием на работу ИП лиц, не являющихся близкими родственниками, пояснила вице-председатель МССПиР Лилия Коваль. На самом же деле в малом бизнесе доля женщин в Беларуси составляет лишь около 30%.

Предприятия МСБ являются основой экономик стран бассейна Балтийского моря, входящих в Евросоюз, — 99% от общего количества компаний, сообщил Юрген Хогефорстер (Германия), председатель Ганзейского парламента, объединяющего 45 торгово-промышленных и ремесленных палат региона. Ему также присущи демографические проблемы, вызванные снижением рождаемости, поэтому вовлечение в экономику женщин и пожилых людей стало здесь реальной политикой государств ЕС. Правда, ее целенаправленность и, соответственно, результаты в разных странах различны. Если доля женщин в МСБ Польши составляет порядка 53%, то в Норвегии — около 74%. Также разнятся в регионе и показатели по участию в МСБ пожилых людей (старше 60 лет) — от 32% в Польше до 70% в Швеции. Поэтому в польской экономике имеются значительные резервы для использования кадрового ресурса. Ввести их в дело позволяют меры по совершенствованию внутреннего рынка труда, в частности, увеличение до 67 лет пенсионного возраста, в т.ч. для женщин, рассказал эксперт из Белостока Мацей Мужынски. Вовлечению их в активную трудовую жизнь способствуют программы, финансируемые в т.ч. за счет средств Европейского социального фонда (ESF), а также изучение опыта других стран ЕС.

В Германии из 40 млн. человек трудоспособного населения трудится 3/4 мужчин и 2/3 женщин, сообщил Александр Фревель (Гамбург). При этом в последние годы здесь выросла мужская безработица и снизилась женская. В период экономического кризиса рост занятости женщин наблюдался в сфере услуг, здравоохранения, образования и социальной сфере. В то же время в строительстве их доля сегодня лишь 9%, а в сфере МСБ — 30%. Гендерное неравноправие имеет здесь место и в сфере оплаты труда — зарплата женщин на 20% ниже, чем мужчин. Что касается пожилых людей, то из числа занятых в германской экономике 37% граждан старше 55 лет. Возможно, дело здесь в условиях труда, которые не подходят пожилым людям.

Законодательство Финляндии эффективно противодействует дискриминации женщин в сфере трудоустройства и оплаты труды. При этом они, как правило, трудятся здесь полный рабочий день даже при наличии детей. В Финляндии высока доля женщин, занимающихся предпринимательством, в т.ч. управляющих компаниями. Этому способствует политика в сфере образования — 40% женщин — владельцев предприятий имеют степень бакалавра или магистра, а также помощь местных бизнес-организаций и других институтов, частично финансируемых Евросоюзом, особенно на начальной стадии занятия бизнесом.

Наибольших успехов в раскрытии потенциала женского труда достигла Норвегия. Еще в 2003 г. здесь началась реализация проекта по вовлечению женщин в активное управление компаниями, рассказал Гарри Бьеркенг (Осло). Для них ввели квоты в советах директоров предприятий, где их доля выросла за 5 лет с 7% до 40%, что сделало Норвегию лидером по доле женщин в бизнес-элите. Причем «золотые юбки» весьма позитивно влияют на местную экономику, о чем свидетельствуют финансовые результаты компаний. По примеру норвежцев в ряде европейских стран также изменили законодательство, чтобы воспользоваться женской мудростью и логикой в корпоративном управлении. Может, и Беларусь последует этому примеру?

Иван МИХАЛЕВИЧ