Женщина-предприниматель и отпуск по уходу за ребенком

А.СТЕПАНОВА, г.Волковыск

Согласно ст.3 Трудового кодекса (далее -- ТК) сфера его действия распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор. Следовательно, для применения закрепленных в ТК норм, в том числе касающихся гарантий женщинам, имеющим детей, необходимо наличие трудовых отношений.

Так, согласно ч.1 ст.185 ТК работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Указанный отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Вместо матери ребенка этот отпуск может быть предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом порядок и условия предоставления такого отпуска другому лицу вместо матери аналогичны условиям, предусмотренным для женщин-матерей. Каковы эти условия? Женщина, как указывалось выше, должна состоять в трудовых отношениях. Согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (утв. постановлением Совета Министров от 2002-06-12г. N 772), отпуск отцу ребенка предоставляется при наличии справки с места работы (учебы, службы) матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока указанного отпуска (до 3-х лет) и прекращении выплаты ей пособия. Ни одно из этих условий в вашем конкретном случае не соблюдено.

Деятельность индивидуальных предпринимателей осуществляется на основании норм Закона "О предпринимательстве в Республике Беларусь", но не законодательства о труде, действие которого на вас не распространяется. Трудовой договор с вами не заключен, следовательно, гарантиями, установленными для работающих женщин, вы воспользоваться не вправе. Ваша деятельность, как сказано в вышеназванном Законе, является самостоятельной, инициативной деятельностью, направленной на получение прибыли или личного дохода, осуществляемой от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность.

Таким образом, к матери, которая не состоит в трудовых отношениях, нельзя применить нормы ст.185 ТК. Не обладая правом на отпуск по уходу за ребенком, женщина-предприниматель не может его передать другому лицу, которое могло бы использовать этот отпуск вместо матери.