Зарплата водителя и командировка в выходной

Заработная плата водителя легкового автомобиля в региональной профсоюзной организации формируется следующим образом:

– тарифная ставка 1-го разряда – 33 BYN;

– тарифная ставка водителя автомобиля – 69,96 BYN (33 х 2,12);

– сумма повышений – 425% (50% по контракту, 300% по постановлению № 67, 30% за стаж работы, 45% за особый характер труда).

Итого тарифная ставка 367,29 BYN (69,96 + 69,96 х 425%).

Премия составляет 183,65 BYN (367,29 х 50%).

Всего заработная плата 550,94 BYN (367,29 + 183,65).

Водитель автомобиля находился в командировке 11 и 12 (суббота) августа 2017 г.

Как оформить и компенсировать его работу в выходной день 12 августа, если в табеле учета рабочего времени отражено 8 часов работы в этот день?

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 ТК). Наряду с этим взамен доплаты предусмотрен другой вид компенсации в виде неоплачиваемого дня отдыха, который предоставляется работнику с его согласия.

Таким образом, работа в выходной день подлежит оплате, а также работнику производится одна из указанных компенсаций.

Пример оформления расчета заработной платы при работе в выходной день рассмотрим для случая, когда компенсация производится в виде доплаты.

При этом часовая тарифная ставка составляет 1,996 BYN (367,29 / 184), где:

367,29 – месячная тарифная става водителя автомобиля с учетом повышений;

184 – расчетная норма рабочего времени в августе 2017 г.

Расчет заработной платы водителя автомобиля за работу в выходной день 12.08.2017 г.

Отработанное время	8 часов
Тарифная ставка за отработанное время	15,97 BYN (1,996 х 8)
Доплата за работу в выходной день	15,97 BYN
Всего заработная плата за работу в выходной день	31,94 BYN (15,97 + 15,97)

При расчете оплаты труда за работу в выходной день также необходимо учитывать нормы ст. 95 ТК, в соответствии с которой заработная плата (тарифная ставка, доплаты, премии) за работу в выходной день не должна быть ниже среднего заработка.