Зарплата во время сессии
Наниматель издал приказ о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для участия в экзаменационной сессии работнику, получающему высшее образование заочно по своей специальности. Основанием для издания приказа служит справка-вызов учреждения образования и заявление работника о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы.
Имеет ли право руководитель предоставлять оплачиваемый отпуск для участия в экзаменационной сессии?
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст.ст. 214–216 ТК.
В соответствии со ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим образовательные программы, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст.ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
Таким образом, обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением зарплаты работникам, возникает при одновременном наличии следующих условий:
1) получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме;
2) наличие направления нанимателя либо заключенного договора в сфере образования.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением зарплаты, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае одновременного выполнения следующих условий:
1) получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
В иных случаях, т.е. при получении работником среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
На основании приведенных норм законодательства о труде наниматель принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении работнику социальных отпусков в связи с получением образования, в т.ч. с сохранением зарплаты.
В рассматриваемой ситуации у нанимателя отсутствует право на предоставление работнику отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы. Ведь наниматель не направлял работника на обучение и не заключал с ним договор в сфере образования. Норма о сохранении заработка при предоставлении отпуска в связи с получением образования не закреплена в трудовом или коллективном договоре. В случае включения такого условия в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения наниматель будет обязан предоставлять такой отпуск с сохранением зарплаты.
В обратном случае участие работника в экзаменационной сессии может быть организовано путем предоставления с согласия нанимателя социального отпуска без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 190 ТК либо части трудового отпуска при наличии права на трудовой отпуск с учетом рабочего года работника.