Зарплата в ОАО и филиалах

Может ли ОАО установить зарплату для сотрудников (в т.ч. руководителю) филиала (представительства) в 2 раза выше, чем на головном предприятии? Как правильно документально это оформить?

И.СОКОЛОВА, г.Минск

В соответствии с п.9 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123, тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (у индивидуального предпринимателя), и соответствующего тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС).

При этом в организациях, которые не финансируются из бюджета и не пользуются государственными дотациями, включая организации негосударственной формы собственности, допускается наличие нескольких (двух и более) тарифных ставок 1-го разряда, применяемых при расчетах по зарплате с работниками. Например, для служащих, включая руководителя организации, рабочих основного либо вспомогательного производств, розничной торговли, работников обособленного структурного подразделения юридического лица (филиала) и прочие.

Конкретная дифференциация тарифных ставок 1-го разряда по категориям персонала или подразделениям, а также размеры дифференциации тарифных ставок 1-го разряда находятся в компетенции нанимателя.

Поэтому наниматель (открытое акционерное общество без доли собственности государства в его имуществе) при наличии финансовых возможностей может самостоятельно определить тарифную ставку 1-го разряда для установления должностных окладов и тарифных ставок работникам филиала, превышающую такую же ставку, действующую в организации, в два раза.

Целесообразно, чтобы в организации это было предусмотрено коллективным договором, соглашением, уставом или другими локальными нормативными правовыми актами. Начало срока действия новой тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников филиала устанавливается приказом нанимателя.

Согласно постановлению Совмина от 2002-08-23г. N 1144 коммерческие организации, кроме организаций с иностранными инвестициями, осуществляют перевод работников на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17. Возможно ли, руководствуясь данным постановлением, установить должностной оклад руководителю организации с иностранными инвестициями в размере, эквивалентном определенному количеству долларов США по курсу Национального банка на день выплаты зарплаты?

В.СЕРГЕЕВ, г.Полоцк

Постановлением Совмина от 2002-08-23г. N 1144 (с учетом изменения от 2002-11-11г. N 1556) определено, что перевод работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, на условия оплаты труда, соответствующие требованиям Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17, осуществляется путем совершенствования состава зарплаты в пределах средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) на момент его проведения.

Кроме того, постановлением правительства предоставлено право организациям, у которых при переходе на оплату труда на основе ЕТС происходит снижение тарифных ставок (должностных окладов), единовременно пересмотреть состав зарплаты и включить разницу в размерах превышения тарифных ставок (должностных окладов) в тарифные ставки и оклады работников путем соответствующего повышения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

При этом организации с иностранными инвестициями самостоятельно определяют механизм перехода на условия оплаты труда на основе ЕТС.

Должностной оклад руководителю организации с иностранными инвестициями должен быть установлен на основе тарифных разрядов и коэффициентов ЕТС, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

Зарплата руководителю организации с иностранными инвестициями должна выплачиваться в соответствии со ст.74 Трудового кодекса, то есть в денежных единицах РБ.

Существует ли возможность увеличения коэффициента соотношения средней зарплаты руководителя организации и средней зарплаты по организации в целом свыше 3,5 для руководителя коммерческой организации с иностранными инвестициями? Например, по решению органа, уполномоченного заключать контракт.

Н.ФИЛИПОВ, г.Мозырь

Пунктом 2 постановления Совмина от 2002-07-25г. N 1003 установлено, что коэффициент соотношения средней зарплаты руководителя организация независимо от форм собственности и средней зарплаты по организации в целом (далее -- коэффициент соотношения) не может превышать 3,5. Настоящая норма распространяется на все коммерческие организации, включая организации с иностранными инвестициями.

Указанный коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 4,5 включительно может устанавливаться по согласованию с правительством только для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли.

Поэтому орган, заключающий контракт с руководителем коммерческой организации с иностранными инвестициями, может установить для него коэффициент соотношения в пределах 3,5 и не выше.