$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Исследования

Зарплата как причина мирового кризиса

06.11.2009

Нынешнему сокращению заработной платы в мире предшествовало десятилетие, когда рост зарплаты замедлился, что и стало одной из причин экономического кризиса. Об этом говорится в обновленной редакции «Глобального доклада о заработной плате за 2009 год» Международной организации труда (МОТ).

По мнению авторов доклада, именно годы стагнации роста зарплаты по сравнению с ростом производительности в сочетании с растущим неравенством стали одним из факторов, приведших к кризису, т.к. в этих условиях единственным способом для домохозяйства расширить свое потребление стали займы.

МОТ в будущем рекомендует властям и бизнесу восстановить взаимосвязь между ростом производительности и увеличением зарплаты для обеспечения экономической и социальной устойчивости.

Авторы доклада ожидают, что, несмотря на признаки улучшения ситуации, падение зарплат в нынешнем году продолжится. Это заставляет усомниться в реальных масштабах экономического оздоровления, особенно если правительства слишком рано приступают к свертыванию антикризисных мер, говорится в докладе. А ведь снижение зарплаты приводит к сокращению спроса и подрывает общий уровень уверенности в обществе, полагает директор программы условий труда и занятости МОТ Мануэла Томей эй.

В половине из обследованных МОТ стран реальная месячная заработная плата в I квартале 2009 г. сократилась по сравнению с прошлым годом, в т.ч. из-за перехода на сокращенный рабочий день. В выборке из 53 государств рост средней реальной зарплаты в среднем сократился с 4,3% в 2007 г. до 1,4% в 2008 г.

В докладе также отмечается, что как развитые, так и развивающиеся страны в последние годы повысили уровень своей минимальной заработной платы. Но эти действия, по мнению авторов доклада, нужно сочетать с иными мерами по поддержке доходов и (или) сокращению налогов: социальный диалог, коллективные переговоры.

Авторы исследования обратили внимание на чрезмерные бонусы, выплачиваемые вне зависимости от трудового вклада работника. Выплата таких бонусов в финансовом секторе привела к искажению всей системы поощрения за эффективный труд и стимулировала практику принятия краткосрочных рисков.

«Глобальный доклад о заработной плате за 2009 год» в обновленной редакции будет обсуждаться на сессии административного совета МОТ 5-20 ноября 2009 г. в Женеве. На ней также предстоит рассмотреть ход выполнения «Глобального пакта о рабочих местах», принятого в июне т.г. на Международной конференции труда. Пакт призывает к мерам, направленным на поддержание уровня занятости и недопущение разрушительных последствий дефляционных спиралей зарплаты и ухудшения условий труда.