$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Резонанс

Зарплата для директора

28.03.2008

Существующие ограничения в оплате труда руководителей снижают их мотивацию. В итоге качественный уровень топуправленцев, их престиж падают. С такими заявлениями выступили ряд участников Республиканского клуба директоров БСПН им. Кунявского, заседание которого прошло недавно в Жлобине.

Шаги в усилении стимулирования труда директорского корпуса у нас делаются, не соглашалась с присутствующими на заседании руководителями заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и соцзащиты Ирина Козлитинова. Сегодня Минтруда совместно с Мин-экономики и Минфином подготовило и внесло в правительство пакет документов, который позволит руководителям (пока только в качестве эксперимента) создавать на предприятии дополнительный фонд стимулирования. В случае выполнения и перевыполнения предприятием доведенных ему прогнозных показателей премировать из него 10% работников, в т.ч. и руководителя. Пока этот фонд планируется в размере 5% от годового фонда оплаты труда предприятия. Предполагается, что выплаты эти можно будет включать в затраты.

Кроме этого, напомнила И.Козлитинова, в основной документ, регламентирующий стимулирование труда руководителей (постановление Совмина от 25.07.2002 № 1003), в этом году было внесено изменение, в результате чего повышающий коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней зарплаты по предприятию был повышен с 3,5 до 4 для всех организаций независимо от формы собственности. Упрощен порядок установления коэффициента от 4 до 5 (для госорганизаций). Для этого уже не требуется согласия премьер-министра — достаточно воли отраслевого министерства. Коэффициент свыше 5 устанавливается с разрешения главы государства.

Директора частных предприятий, присутствовавшие на заседании, тут же «зацепились» за другую несправедливость. Почему они ущемлены в своих правах, получив максимальный повышающий коэффициент руководителям не более 4, в то время как госпредприятиям можно до 5? Оказывается и в этой дискриминации есть своя логика. Роль этого коэффициента, пояснила И.Козлитинова, заключается в том, чтобы защитить рабочий коллектив, исключить случаи, когда руководитель устанавливает «трудягам» минимальную тарифную ставку 1-го разряда, а служащим аппарата управления и себе — в 2-3 раза выше. На государственных предприятиях за этим контроль. А как подходит частный собственник к этим вопросам, мы знаем. Отсюда и ограничение.

Признав, что «вопрос здесь, может быть, и есть», представитель Минтруда выразила надежду, что, «подняв несколько планку коэффициента и упростив порядок его установления», трудовое ведомство тем самым «хоть чуть-чуть руководителей простимулирует». Кроме того, по словам специалиста, в прошлом году руководители 17 организаций получили коэффициенты соотношения в размере 5,5 и 6 (на год).

То, что таких счастливчиков в стране не так много, — вина отраслевых ведомств, убеждена И.Козлитинова. Они должны выдвигать кандидатуры на повышенную оплату труда. В нынешнем году на запрос Минтруда по установлению более высоких коэффициентов руководителям своих предприятий из всех отраслевых ведомств предложения получили только от трех — Минстройархитектуры, Минпрома и Минсвязи. Остальные промолчали, видимо, не найдя достойных.

Все ограничения государства в области оплаты труда — это вынужденные меры в ответ на действия нанимателей, подчеркнула И.Козлитинова. К примеру, постановление правительства от 11.04.2005 № 382 запрещает начислять и выплачивать премии руководителям и главным специалистам на убыточных предприятиях. Однако нередки факты, когда у предприятия по итогам года убытки, а за это время выплачены миллионы премий. За что?

Дискуссия между Минтруда, в лице И.Козлитиновой, и директоратом, похоже, пока оставила обе стороны «при своих». Практика применения нормативной правовой базы по регулированию оплаты труда постоянно анализируется, как только ситуация начинает исправляться, ограничения снимаются, резюмировала представитель министерства.

Елена КУПАВА