Вопрос-ответ
14.06.2002 2 мин на чтение
мин
Записи при увольнении заверяются подписью и печатью
Согласно п.1 Инструкции о ведении трудовых книжек работников, обязанность по ведению трудовых книжек возложена на нанимателя, а при увольнении работника все записи о работе заверяются подписью и печатью нанимателя. Известно, что руководители Республ...
Согласно п.1 Инструкции о ведении трудовых книжек работников, обязанность по ведению трудовых книжек возложена на нанимателя, а при увольнении работника все записи о работе заверяются подписью и печатью нанимателя.
Известно, что руководители Республиканских унитарных предприятий (РУП) назначаются на должность и освобождаются от должности собственником или уполномоченным им органом, а значит, приказы о назначении, предоставлении отпуска, увольнении от должности издает уполномоченный собственником орган.
Является ли уполномоченный собственником орган нанимателем по отношению к директору РУП?
Где должна храниться трудовая книжка указанного выше руководителя?
Чьей печатью -- уполномоченного собственником органа или РУП, директором которого являлся уволенный, -- должны быть заверены записи в трудовой книжке руководителя РУП?
Есть ли иной нормативный документ, регламентирующий ведение трудовых книжек руководителей РУП, кроме Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда от 9.03.98 г. N 30?
А.САФРОНОВА, юрисконсульт РУП "Оршанефтепродукт"
Нанимателем по отношению к директору республиканского унитарного предприятия "Оршанефтепродукт" является уполномоченный собственником орган -- Белорусский государственный концерн по нефти и химии (концерн "Белнефтехим").
Президент концерна издает приказ о назначении на должность директора унитарного предприятия "Оршанефтепродукт". Трудовая книжка директора РУП хранится в отделе кадров названного предприятия.
При увольнении директора унитарного предприятия записи, внесенные в трудовую книжку директора за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя.
Порядок ведения трудовых книжек работников в организациях государственной и негосударственной форм собственности определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Министерства труда от 9.03.98 г. N 30 (в редакции постановления от 2000-05-11 г. N 72).
