Запись в трудовой книжке работнику, работающему по внешнему совместительству
Фото: freepik.com
С 21.03.2022 в организацию ООО «А» принят работник на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки по должности временно отсутствующего работника. Работник просит внести запись в трудовую книжку.
Необходимо ли вносить запись в трудовую книжку при приеме на работу по внешнему совместительству на неполный рабочий день на время отсутствующего работника?
Договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК1).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора:
– у того же нанимателя – внутреннее совместительство;
– у другого (других) нанимателя (нанимателей) – внешнее совместительство (ч. 1 ст. 343 ТК).
В трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством согласно ч. 2 ст. 343 ТК.
Исходя из абз. 3 п. 9 Инструкции № 402 в трудовую книжку вносятся сведения, в частности:
– о работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется), дата рождения, образование, профессия, специальность);
– о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора...
