Запись о присвоении категории

Можем ли мы вносить в трудовую книжку запись о присвоении квалификационной категории, установленной ЛНПА организации? Иначе говоря, процедура аттестации есть, критерии есть, категории определены (речь идет об инженерах). Мое мнение – мы можем вносить запись о присвоении категории («присвоена 2-я квалификационная категория по должности инженер-конструктор»), а мои оппоненты говорят, что можем, только если в штатном расписании закреплена такая должность и это будет перевод («переведен на должность инженера-конструктора 2 категории»).

Сведения о присвоении работнику квалификационной категории по занимаемой им должности вносятся в трудовую книжку безусловно, что следует из п. 28 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Мин­труда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1 (далее – Об­щие положения ЕКСД), а также п. 32 Инструкции № 40.

Запись вносится на основании приказа нанимателя о присвоении квалификационной категории в течение 7 календарных дней после его издания.

Пример записи:

1	2			3	4
11	02	10	2017	Присвоена вторая квалификационная категория по должности «инженер-конструктор»	Приказ от 02.10.2017 № 21-к

Согласно нормам Общих положений ЕКСД квалификационные категории устанавливаются законодательством, а именно в квалификационных характеристиках должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД. В частности, по должности «инженер-­кон­структор» предусмотрено квалификационное категорирование: без категории, вторая и первая категории.

Квалификационные категории устанавливаются в рамках одной и той же должности. Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности. Таким образом, занимаемая работником должность «инженер-конструктор» не меняется. Соответственно, перевод работника, под которым понимается поручение работы по другой должности (ст. 30 ТК), не производится.

При присвоении работнику квалификационной категории внесение изменения в штатное расписание требуется только в случае, если в нем указываются квалификационные категории.