Запись о присвоении категории
Можем ли мы вносить в трудовую книжку запись о присвоении квалификационной категории, установленной ЛНПА организации? Иначе говоря, процедура аттестации есть, критерии есть, категории определены (речь идет об инженерах). Мое мнение – мы можем вносить запись о присвоении категории («присвоена 2-я квалификационная категория по должности инженер-конструктор»), а мои оппоненты говорят, что можем, только если в штатном расписании закреплена такая должность и это будет перевод («переведен на должность инженера-конструктора 2 категории»).
Сведения о присвоении работнику квалификационной категории по занимаемой им должности вносятся в трудовую книжку безусловно, что следует из п. 28 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), а также п. 32 Инструкции № 40.
Запись вносится на основании приказа нанимателя о присвоении квалификационной категории в течение 7 календарных дней после его издания.
Пример записи:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
11 |
02 |
10 |
2017 |
Присвоена вторая квалификационная категория по должности «инженер-конструктор» |
Приказ от 02.10.2017 № 21-к |
Согласно нормам Общих положений ЕКСД квалификационные категории устанавливаются законодательством, а именно в квалификационных характеристиках должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД. В частности, по должности «инженер-конструктор» предусмотрено квалификационное категорирование: без категории, вторая и первая категории.
Квалификационные категории устанавливаются в рамках одной и той же должности. Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности. Таким образом, занимаемая работником должность «инженер-конструктор» не меняется. Соответственно, перевод работника, под которым понимается поручение работы по другой должности (ст. 30 ТК), не производится.
При присвоении работнику квалификационной категории внесение изменения в штатное расписание требуется только в случае, если в нем указываются квалификационные категории.
