$

2.0950 руб.

2.3557 руб.

Р (100)

3.2765 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Консультации

Замещение работника во время отпуска

04.10.2016

Периодически перед нанимателями встает задача распределить обязанности временно отсутствующих работников или заместить их на время отпусков так, чтобы работа организации не пострадала. Рассмотрим разные варианты замещения работника во время отпуска и оформление такой замены.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска;

2) социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, по уважительным причинам личного и семейного характера и др.).

Будем вести речь в основном о вариантах замещения работников, ушедших в трудовые отпуска. Возможны следующие модели оформления выполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске:

– временный перевод для замещения отсутствующего работника;

– выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

– перемещение;

– прием на работу на должность отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора на время нахождения отсутствующего работник...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях