Замена «внешников» основными работниками

Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Планируем заменить всех «внешников» на основных работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник нашего учреждения на условиях внутреннего совместительства.

Как оформить замену внешнего сотрудника, на каком основании его можно уволить?

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК). К работникам-совместителям применяются основания увольнения, предусмотренные ТК, Декретом Президента от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) и Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Таким образом, заменить внешнего совместителя на внутреннего достаточно проблематично, т.к. его увольнение возможно по следующим основаниям:

– по соглашению сторон;

– в связи с истечением срока действия контракта;

– в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

– отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

– отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

– по иным основаниям, как правило, связанным с увольнением в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 2 ст. 198 ТК; п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК; п.п. 1 и 5¹ ст. 47 ТК), а также по иным основаниям увольнения по инициативе нанимателя (п.п. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК).