Вопрос-ответ
Закончен испытательный срок©
По итогам оценочного листа прохождения испытательного срока наниматель предупредил работника о прекращении трудовых отношений как не прошедшего испытание. В тот же день работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Как поступить нанимателю?
Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом догов...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
