Заключение договора на сезонные работы

В штатном расписании организации жилищно-коммунального хозяйства имеются рабочие-озеленители, которые выполняют работы, носящие сезонный характер: копку и разравнивание газонов, посадку и поливку цветников, прополку, посадку и стр...

В штатном расписании организации жилищно-коммунального хозяйства имеются рабочие-озеленители, которые выполняют работы, носящие сезонный характер: копку и разравнивание газонов, посадку и поливку цветников, прополку, посадку и стрижку кустарников, обрезку деревьев.      Вправе ли организация отнести указанные работы к работам в растениеводстве и заключить с работниками трудовой договор на время выполнения сезонных работ?

Т.Ильичева, КПУП "Солигорск коммунсервис"

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не свыше шести месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 299 Трудового кодекса (далее — ТК) перечни сезонных работ утверждаются правительством или уполномоченным им органом.

Постановлением Совета Министров от 18.05.2002 № 636 "О предоставлении права утверждения перечня отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер" право на утверждение перечня сезонных работ делегировано министерствам экономики, финансов, и по налогам и сборам, которые совместным постановлением утвердили перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер (постановление от 18.05.2002 № 103/75/55).

Указанный перечень является исчерпывающим и не содержит таких отраслей, как жилищно-коммунальное хозяйство, следовательно, организации указанного хозяйства не вправе заключать трудовой договор на сезонные работы.

Вместе с тем из содержания вопроса усматривается, что в организациях жилищно-коммунального хозяйства фактически имеются работы, носящие временный характер (озеленение города, посадка цветов и др.). Какого вида трудовой договор может быть заключен на выполнение этих работ?

На выполнение данных работ может быть заключен срочный трудовой договор, в том числе и трудовой договор на время выполнения определенной работы (п.п. 2 и 3 ст. 17 ТК).

В тех случаях, когда характер и условия работы, по мнению нанимателя, не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (контракт), поскольку работа носит сезонный характер и не включена в перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, руководителю следует обратиться с предложением в соответствующие компетентные органы о внесении изменений и дополнений в указанный перечень. Нанимателю не предоставлено право самостоятельного расширения перечня сезонных работ.