$

2.0854 руб.

2.3316 руб.

Р (100)

3.2282 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Судебная практика

Задержка зарплаты на три дня обернулась судом

13.05.2016

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В указанной норме ТК определено также, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Но большинство подобных трудовых споров разрешается именно в судебном порядке. Приведем пример.

Фабула дела

Гражданин М. работал в ООО «В» по контракту в должности инженера. В связи с задержкой выплаты заработной платы он обратился в межрайонный отдел департамента государственной инспекции труда с заявлением об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и контракта. Там установили факт задержки выплаты заработ...

Автор публикации: Олег БАНДЫК, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Право: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях