Забыли продлить контракт
Выяснилось, что сотрудник вторую неделю работает без контракта и без договора на неопределенный срок, поскольку наниматель забыл сообщить ему об окончании срока действия контракта и не предупредил о желании его продлить.
Есть ли нюансы в правах и обязанностях работника?
Контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок.
При продолжении работником трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок применять дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), неправомерно.
Кроме того, дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в подп. 2.10 п. 2 Декрета, в отношении работающего по трудовому договору применяться не могут.
Поскольку срочные трудовые отношения трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета. То есть необходимо уведомить работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 7 дней до перевода на контрактную форму найма.
Кроме того, невыполнение работником своих трудовых обязанностей без заключенного трудового договора может усложнить либо сделать невозможным привлечение к дисциплинарной ответственности....
