Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №48(2545) от 01.07.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
13.05.2011
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

ЗА ОПОЗДАНИЕ- РУБЛЕМ

Получив расчетный листок, работник увидел, что зарплата стала ниже: уменьшилась доплата за выслугу лет и персональная надбавка, а размер премии по сравнению с прошлым месяцем увеличился. Наниматель пояснил, что так он, якобы, наказал его за опоздание. При этом никаких приказов или уведомлений работнику для ознакомления не предоставляли. Журнал учета времени прихода-ухода работников в организации не ведется. Позволено ли нанимателю уменьшать работникам надбавки и доплаты без уведомления только на основании положения о премировании либо положения об оплате труда?
Получив расчетный листок, работник увидел, что зарплата стала ниже: уменьшилась доплата за выслугу лет и персональная надбавка, а размер премии по сравнению с прошлым месяцем увеличился. Наниматель пояснил, что так он, якобы, наказал его за опоздание. При этом никаких приказов или уведомлений работнику для ознакомления не предоставляли. Журнал учета времени прихода-ухода работников в организации не ведется. Позволено ли нанимателю уменьшать работникам надбавки и доплаты без уведомления только на основании положения о премировании либо положения об оплате труда?
 Ответ на этот вопрос смотрите в статье ведущего экономиста по труду ОАО «Монтажлегмаш» Алексея ПАРХИМОВИЧА в печатной версии "ЭГ".
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений