13.05.2011 1 мин на чтение
мин
ЗА ОПОЗДАНИЕ- РУБЛЕМ
Получив расчетный листок, работник увидел, что зарплата стала ниже: уменьшилась доплата за выслугу лет и персональная надбавка, а размер премии по сравнению с прошлым месяцем увеличился. Наниматель пояснил, что так он, якобы, наказал его за опоздание. При этом никаких приказов или уведомлений работнику для ознакомления не предоставляли. Журнал учета времени прихода-ухода работников в организации не ведется. Позволено ли нанимателю уменьшать работникам надбавки и доплаты без уведомления только на основании положения о премировании либо положения об оплате труда?Получив расчетный листок, работник увидел, что зарплата стала ниже: уменьшилась доплата за выслугу лет и персональная надбавка, а размер премии по сравнению с прошлым месяцем увеличился. Наниматель пояснил, что так он, якобы, наказал его за опоздание. При этом никаких приказов или уведомлений работнику для ознакомления не предоставляли. Журнал учета времени прихода-ухода работников в организации не ведется. Позволено ли нанимателю уменьшать работникам надбавки и доплаты без уведомления только на основании положения о премировании либо положения об оплате труда?
Ответ на этот вопрос смотрите в статье ведущего экономиста по труду ОАО «Монтажлегмаш» Алексея ПАРХИМОВИЧА в печатной версии "ЭГ".
