$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ВЫСОКАЯ МОДА НА ФРИЛАНС©

08.02.2013

В 2013 г. каждый пятый работник планирует оставить корпоративный мир и отправиться во фриланс. Это прежде всего люди с новыми приоритетами — самостоятельно планировать рабочее время, нести личную ответственность за выполненное задание, коротать трудовые будни не в четырех стенах, а в экзотических странах или за столиком в кафе, выяснили специалисты проекта RABOTA.TUT.BY в ходе опроса более 800 сотрудников.

Надо сказать, что большая часть опрошенных работников (45%) никогда раньше не пробовали силы во фрилансе, но тем не менее намерены рискнуть (96% из них). Уже сейчас время от времени к фрилансу прибегают 22% сотрудников, а 14% имеют постоянную удаленную работу. В целом такой опыт есть у 10%. Нашлись и те, кто уверен, что их специальность не позволяет работать фрилансером (8%).

Половина участников опроса (56%) собираются подрабатывать фрилансом в будущем, но пока не готовы оставить офис. Более того, 17% планируют поменять специальность лишь для того, чтобы попасть во фриланс. Об этом говорят бухгалтеры, юристы, административный персонал и специалисты сфер производства и продаж. Единственным источником дохода видят фриланс 16% работников. А вот о том, что никогда не согласятся на удаленный труд, заявили всего 3%.

Итак, пока лишь малая часть работников, мечтающих быть фрилансерами, готова навсегда проститься с нынешним работодателем. Минусы свободной работы — нестабильность дохода (52%), отсутствие социальных гарантий (таких как отпуск, больничный) (38%), незащищенность при взыскании оплаты за труд (49%), особенно в случае ошибки по вине заказчика. Добавим проблемы с получением потребительских кредитов, ведением бухгалтерии и исчислением налогов, что пока вообще не было отмечено в числе недостатков. Плюсы — гибкий график (84%), отсутствие привязки к месту работы (48%), возможность выполнять только те проекты и задания, которые нравятся (38%).

Большинство осознает (67%), что фриланс — не самый легкий способ заработать и самоутвердиться. Высказывалось мнение, что фрилансером может быть не каждый, а лишь обладатель определенной профессии, знаний и навыков: IT-специалист (программист, seo-оптимизатор), дизайнер, переводчик или репетитор, маркетолог, журналист. Интересно, что must have для фрилансера составили целеустремленность и работоспособность (57%), высокая самодисциплина (48%) и лишь затем — наработанная база клиентов, т.е. в принципе покупателей «таланта» (43%). Но ведь именно этот фактор постоянно отвлекает от работы, а иногда требует прямых финансовых затрат, например, на рекламу в СМИ или Интернете.

Не каждый может работать дома, и дело тут не только в подходящей для этого профессии, комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова. Необходимо быть требовательнее к себе, знать основы тайм-менеджмента, то есть уметь правильно организовать день и пространство. Это очень непросто — строить режим самостоятельно. И естественно, никто не гарантирует ни оплату, ни страховку, ни выверенных договоров. Все под личную ответственность.

И это так. В настоящее время многие попытки защититься от конфликта с работодателем законом будут тщетны. Такого понятия, как «фриланс», в нашей базе нормативных правовых актов вообще нет. Подыскивая удаленную работу, надо обратить внимание на главу 25 Трудового кодекса (далее — ТК), регулирующую занятость работников-надомников, и Положение об условиях труда работников-надомников, утв. постановлением Минтруда от 11.04.2000 № 48. Кроме того, некоторые особенности регулирования труда работников-надомников отмечены в Рекомендациях по применению гибких форм занятости (раздел «Трудовые отношения» на www.mintrud.gov.by). Все эти документы требуют пересмотра и не отвечают практике применения нетипичных форм занятости. Ситуация должна измениться с принятием поправок в ТК, по крайней мере надомникам разрешат работать не только по месту жительства, но и в других помещениях по выбору. Планируется отдельный акт законодательства, регулирующий применение дистанционного и заемного труда.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ