Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника: оформление и оплата труда

Е.СИНКЕВИЧ, г.Минск

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно осуществляться с согласия работника.

Соглашение о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием должности отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.

Доплата устанавливается работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, -- постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 6 (с изменениями от 2001-03-23г. N 21). Согласно п.2.5 приложения 1 к названному постановлению для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда зарплаты в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.