Вопрос-ответ
05.07.2005 3 мин на чтение
мин
Выплата среднего заработка
Согласно ст. 339 Трудового кодекса за военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы. В Порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время в...
Согласно ст. 339 Трудового кодекса за военнообязанными, призванными на сборы, за все время сборов сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы. В Порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, утв. постановлением № 47, четко не определено, за какие дни (рабочие или календарные) следует сохранять средний заработок, в связи с чем одни предприятия оплачивают рабочие дни, приходящиеся на период сборов, другие - календарные дни.
За какие дни (рабочие или календарные) следует выплачивать средний заработок военнообязанным за период сборов, учений?
О. СИДОРОВ, г. Гомель
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса (далее - ТК) в календарных днях определяется только продолжительность всех видов отпусков. Согласно постановлению № 47 расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, производится тоже за календарные дни. Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится за рабочие дни по графику работы организации. Сохранение среднего заработка военнообязанным за период нахождения на сборах производится с целью компенсации зарплаты работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Согласно постановлению № 47 расчет среднедневного заработка производится путем деления зарплаты, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, т.е. за рабочие дни, а не за календарные. При расчете среднедневного заработка за календарные дни месяца его размер был бы ниже, чем при расчете за рабочие дни.
Пример (условный). Работник направлен на 13 дней на военные сборы в январе 2005 г. На этот период приходится 10 рабочих дней.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за период нахождения на сборах, принимается зарплата, начисленная работнику за ноябрь и декабрь 2004 г.:
в ноябре - 310 тыс. руб. за 22 рабочих дня;
в декабре - 330 тыс. руб. за 23 рабочих дня.
Среднедневной заработок, рассчитанный по рабочим дням, на период сборов составит 14,2 тыс. руб. ((310+ 330) : 45), сохраняемый средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на время сборов, составит 142,0тыс. руб. (14,2 х 10).
Среднедневной заработок, рассчитанный за календарные дни, - 10,5 тыс. руб. ((310 + 330) : 61), а сохраняемый средний заработок за календарные дни сборов- 136,5тыс. руб.
Однако средний заработок, сохраняемый по основному месту работы за военнообязанными, призванными на сборы, должен рассчитываться, по нашему мнению, за все рабочие дни, приходящиеся на время сборов, учений, по графику работы организации.
