Вопрос-ответ
09.08.2002 4 мин на чтение
мин
Выплата надбавок за разъездной характер работы
Предприятие на территории Беларуси не имеет подчиненности ни одному министерству, а вышестоящая организация находится в России. Занимается транспортировкой нефтепродуктов, соответственно, имеет рабочих, занимающихся обслуживанием нефтепродук...
Предприятие на территории Беларуси не имеет подчиненности ни одному министерству, а вышестоящая организация находится в России.
Занимается транспортировкой нефтепродуктов, соответственно, имеет рабочих, занимающихся обслуживанием нефтепродуктопровода. Место расположения перекачивающей станции (постоянное место работы) от места постоянного проживания работников (г.Мозырь) -- 17 км, и от пункта сбора бригады разъезжаются на трассу для выполнения работ на расстояние до 60 км.
Имеем ли право выплачивать надбавку за разъездной характер работы изолировщикам, водителям, машинистам строительных машин и при какой удаленности от пункта сбора или времени нахождения в пути сверх установленной продолжительности рабочего времени?
ЧПУП "Запад-Транснефтепродукт", планово-экономический отдел, г.Мозырь
Трудовым законодательством (ст.99 Трудового кодекса, далее -- ТК) для работников отдельных отраслей и видов работ (в т.ч. для работников, занятых транспортировкой нефти и газа) предусмотрены компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом. Компенсация производится в виде выплаты надбавок к заработной плате. Условия, порядок и размеры выплаты указанных надбавок определены Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места постоянного жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Совета Министров от 2000-05-26г. N 763 (далее -- Положение).
Согласно Положению надбавка за разъездной характер работы определяется работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.
При этом время нахождения в пути сверх установленной продолжительности рабочего времени законодательством Беларуси не предусмотрено. Решение по этому вопросу принимается в локальных нормативных актах. В соответствии с п.9 названного Положения Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются такие надбавки, утверждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными правительству.
С учетом характера выполняемых работ и на основании перечней, утвержденных соответствующими отраслевыми органами государственного и хозяйственного управления, в коллективных договорах, соглашениях определяются категории работников организации, которым могут выплачиваться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места постоянного жительства (полевое довольствие). В данном случае организации можно руководствоваться Перечнем, утвержденным концерном "Белнефтехим".
Поскольку в вопросе указано, что организация не имеет на территории Беларуси ведомственной подчиненности, а вышестоящая организация находится в России, при рассмотрении поставленного вопроса следует иметь в виду, что согласно ст.3 ТК, нормы трудового законодательства республики, в том числе и ст.99 ТК, о которой идет речь, применяются в том случае, если трудовые договоры между работниками и нанимателем заключены на территории Республики Беларусь.
