Вопрос-ответ
27.05.2005 3 мин на чтение
мин
Вынужденный прогул и пособие
С 3 января работник уволен, а 6 февраля восстановлен на работе по решению суда с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Представил листок нетрудоспособности с 6 февраля по 4 марта. В декабре отработаны все рабочие дни. В январе ра...
С 3 января работник уволен, а 6 февраля восстановлен на работе по решению суда с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Представил листок нетрудоспособности с 6 февраля по 4 марта. В декабре отработаны все рабочие дни. В январе рабочих дней не имеется, но выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности? За какой период определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Включается ли в заработок вознаграждение за выслугу лет?
И.САВЕЛЬЕВА, г.Гродно
Согласно подп. 26.7 п. 26 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 30.09.1997 г. № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение), пособие по временной нетрудоспособности не назначается за время спора о законности увольнения работника. В случае восстановления его на работе пособие выплачивается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
Право на пособие по временной нетрудоспособности работник имеет. В соответствии с п. 31 Положения пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Пунктом 35 Положения установлено, что пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (пп. 31-34 Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Среднедневной заработок работнику определяется за декабрь и январь. При этом период вынужденного прогула с 3 по 31 января, за который ему выплачивался средний заработок, исключается при определении среднедневного заработка.
В соответствии с п.32 Положения премии и иные выплаты, которые относятся к видам оплаты труда и облагаются страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Поскольку в месяце выплаты вознаграждения по итогам работы за год у работника не имеется ни одного рабочего дня, оно не может быть включено в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
