Выходные дни при неполной рабочей неделе

Если организация работает не полную неделю, то привлечение к работе в пределах ранее установленного режима не является работой в выходной день, напоминает Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

В связи с обращениями организаций, в которых установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели, на сайте ведомства размещено разъяснение насчет привлечения к работе в свободные дни. Например, если организация при 3-дневной рабочей неделе (понедельник, вторник, среда) привлекает сотрудников к работе в четверг или пятницу, то работа в указанные дни не является работой в выходные.

Право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной. Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.ст. 136 и 137 ТК).

Согласно ст. 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с 5-дневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст.ст. 112 – 117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами ст. 290 ТК. В частности, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).