Выходное пособие при увольнении беременной

Работаю официанткой, оформлена официально. Директор арендует помещение, ему подняли аренду, и он решил отказаться и закрыть наше предприятие. Я беременна, срок беременности – 8 недель.

Должен ли он мне выплатить компенсацию?

Частью 3 ст. 268 ТК установлено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Поэтому если ваш наниматель не ликвидируется как субъект хозяйствования или не прекращает деятельность как ИП, то он не имеет права вас уволить.

Если же наниматель, являющийся юридическим лицом, принимает решение о ликвидации, либо наниматель, являющийся ИП, принимает решение о прекращении деятельности, то он может вас уволить по п. 1 ст. 42 ТК. Указанной нормой определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, сокращения численности или штата работников.

Однако согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора на основании п. 1 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Более того, ст. 43 ТК определено, что при расторжении трудового договора по данному основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Таким образом, если наниматель за 2 месяца до увольнения вас не предупредил, то он должен выплатить вам 5 среднемесячных заработков.

В печатной версии «ЭГ» материал опубликован под названием «Официальной» официантке – официальное пособие»