Выходное пособие и компенсация прогульщику
Работника увольняют за прогулы по инициативе нанимателя. Следует ли ему начислять выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?...
Работника увольняют за прогулы по инициативе нанимателя. Следует ли ему начислять выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?
П.СМИРНОВА, г. Барановичи
Согласно п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5.04.2000 г. № 46, прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
В судебной практике признается прогулом без уважительных причин также:
— оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного ст. 40 Трудового кодекса (далее — ТК);
— оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения его срока;
— самовольный уход работника в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или удлиненный, дополнительный и др.);
-самовольное использование дней отгулов;
— неявка на работу в связи с несогласием с графиком сменности, утвержденном в установленном ст. 123 ТК порядке;
— неявка на работу, на которую работник был переведен или перемещен с соблюдением нормативных предписаний ст.ст. 30, 31, 33 и 34 ТК;
— неявка на работу в выходной день, если он объявлен рабочим в установленном ст. 143 ТК порядке.
Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении, и время использования им таких дней не зависело от усмотрения руководителя, например, в случае отказа донору в предоставлении в соответствии с ч.1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 г. № 2).
Поскольку прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, наниматель вправе уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК даже за его однократное совершение, а также независимо от того, применялись ли к нему ранее меры дисциплинарного взыскания.
Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, которая выплачивается в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия работника по не зависящим от него причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью смягчить последствия, которые могут наступить для работника в связи с потерей им работы.
Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора.
Для получения выходного пособия никаких документов предъявлять не нужно, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом, как правило, не имеет значения, когда уволенный поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т. д.
Ст. 48 ТК предусматривает, что выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);
— ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (п.1 ст. 42 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
— призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК).
Выходное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 48 ТК). Разрешается выплачивать такое пособие как при расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК), так и договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) при условии, что в приказе (распоряжении) об увольнении была указана причина "нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора". Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Это лишь приблизительный перечень причин, с которыми законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ. Этот перечень дополняется положением ч. 4 ст. 40 ТК: "в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора". Данная причина является настолько "уважительной", что трудовой договор по собственному желанию наниматель обязан расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника. Из приведенных норм вытекает, что: нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора является для работника уважительной причиной прекращения договора по ст. 40 ТК; с этой причиной ч. 3 ст. 48 ТК связывает предоставление такой гарантии, как выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора устанавливается специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом.
Пример формулировки приказа при расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) и записи в трудовой книжке.
"ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда, 1 июня 2006 года уволить досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (статья 41 Трудового кодекса).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: заявление Петрова П. П. ; акт проверки соблюдения законодательства о труде".
"Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (статья 41 Трудового кодекса)".
Приказ об увольнении работника по собственному желанию может быть сформулирован следующим образом:
"ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда, 1 июня 2006 года уволить по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (статья 40 Трудового кодекса).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: заявление Петрова П. П. ; акт проверки соблюдения законодательства о труде".
В трудовую книжку работника может быть внесена следующая запись:
"Уволен по собственному желанию в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (статья 40 Трудового кодекса)".
Согласно ст. 48 ТК работникам, увольняемым по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК (кроме случаев расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества), п. 2 и 3 ст. 42 ТК, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, а также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднего заработка.
Часть 5 ст. 48 ТК предусматривает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества, новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработков. Основанием для выплаты такого выходного пособия является приказ об увольнении, в котором записано "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Приведенный выше анализ норм ст. 48 ТК позволяет сделать вывод о том, что при увольнении работника по инициативе нанимателя за виновные действия (за прогул без уважительной причины) выходное пособие не выплачивается.
Согласно ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе также уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной — 21 календарного дня.
Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении урегулирован ст. 179 ТК. Согласно положениям этой статьи при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
