Выговор во время больничного

С работника была затребована объяснительная, прошло 2 дня, он прислал объяснительную по электронной почте и обещал предоставить оригинал сразу с утра на третий день, но ушел на больничный. Очень нужно объявить ему выговор.

Достаточно ли того, что мы не получили объяснительную в письменной форме в положенные сроки? Можем ли составить акт и наказать?

В соответствии со ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Отсутствие письменного объяснения работника о причинах и обстоятельствах совершения проступка не может являться самостоятельным основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт проступка с достоверностью установлен органом, рассматривающим трудовой спор (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

Таким образом, наниматель обязан требовать с работника объяснения. Однако отсутствие объяснения не препятствует привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Следовательно, если факт дисциплинарного проступка установлен, наниматель может составить акт и применить меру дисциплинарного взыскания.

При этом, поскольку мерой дисциплинарного взыскания является не увольнение, а выговор, болезнь работника также не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст. 199 ТК).

Если работник не будет ознакомлен с приказом, он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.