$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Выговор и лишение премии одновременно

10.02.2017

Работнику приказом объявляется выговор и лишение премии. С приказом ему предложили ознакомиться че­рез 20 дней после его издания. Работник утверждает, что срок предъявления претензий к нему уже истек, кроме того, работник не согласен с самим фактом объявления выговора. Он расписался в приказе, указав на эти обстоятельства.

Как работнику действовать дальше, чтобы снять взыскание и вернуть премию? Имеет ли наниматель право за один проступок применить две меры наказания – выговор и депремирование?

В соответствии со ст. 199 ТК за каж­дый дисциплинарный про­ступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взы­скания предусмотрены ст. 198 ТК: замечание, выговор, уволь­нение (п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п.п. 1, 51 ст. 47 ТК).

Согласно подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» наниматель имеет право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Обратим...

Автор публикации: Евгений ГЕРШТЕЙН,  заместитель директора ООО «Акцентаудит-М»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях