Вы ищете работу? Мы вам поможем

Занятость

В последние дни в редакционной почте появились вопросы выпускников вузов, перед которыми встала проблема самостоятельного трудоустройства. На некоторые из них отвечает специалист по управлению персоналом Евгений ПАРХИМЧИК.

Поиск работы — занятие весьма трудоемкое, требующее определенных знаний и технологий.

Каждый человек в течение жизни, как правило, несколько раз меняет работу. И сколько людей, столько и подходов к поиску работы. Опытный специалист, хорошо знающий свой «вес» на рынке труда и его конъюнктуру, свои сильные и слабые стороны, наработанные профессиональные связи, может использовать одни подходы, впервые выходящие на рынок труда — другие.

Вам, наверное, можно посоветовать разработать собственную пошаговую технологию под условным названием «Новичок».

Шаг первый. Оцените себя

Для этого задайте себе несколько вопросов, к примеру: Что я из себя представляю? К какому занятию у меня лежит душа и что мне хотелось бы делать на работе? Каким образованием, умениями, навыками обладаю? Что у меня получается лучше всего? Что бы я хотела в профессиональном плане? Что для меня важно в работе? О какой работе я мечтаю? и т. д. Поразмыслив над этими вопросами, вы можете взять лист бумаги и разделить его на две половины. Слева напишите эти и ряд других подобных вопросов, а справа ответы на них. Вырисуется определенная картина. Делайте следующий шаг.

Шаг второй. Оцените рынок труда

Попытайтесь провести исследование рынка труда по конкретной профессии, специальности. Какие-то исследовательские навыки вам ведь удалось приобрести за годы учебы в вузе. Для этого вы можете подойти в центры занятости, проконсультироваться, приобрести специализированные газеты, зайти на «работные» сайты в Интернете, поговорить со знакомыми, которые уже работают в избранной вами сфере, обратиться в кадровые агентства. Собрав необходимую информацию и проанализировав ее, вы сможете определить, какие компании нуждаются в работниках, какие требования они предъявляют к соискателям и на какую должность с какими требованиями вы можете претендовать.

Шаг третий. Самопрезентация

Образно говоря, начав искать работу, вы выходите на рынок труда как товар, способный к труду и обладающий определенными качествами в виде знаний, умений, навыков, способностей и т. д. Сравните требования нанимателей к кандидатам на должность, их предложения должностей, зарплаты, условий труда со своими параметрами. Только помните, что обычно у выпускника самомнение, самооценка выше потолка, а желательно, чтобы оно было если и не ниже плинтуса, то хотя бы на уровне середины стены. Как-то я проводил оценочное интервью с выпускницей вуза, которая претендовала на должность специалиста по продажам. Краткий диалог показал, что соискатель не отвечает минимальным требованиям должности. И все же я поинтересовался, на какую зарплату она рассчитывает. Ответ меня поразил. На такую зарплату обычно претендовали специалисты с опытом. Стало очевидно, что человек просто не представляет своего места на рынке труда. Так что соизмеряйте свои желания, представления о себе вашего окружения с реальным положением с точки зрения рынка труда.

Сравните информацию о себе и должностях, которые предлагает рынок труда. Видите ли вы себя успешно выполняющей эту работу в конкретной организации?

Шаг четвертый. Выбор работы

Сравнивайте предлагаемую работу с вашими желаниями, целями, способностями. Не будет лишним и здесь нарисовать табличку. Она вам поможет нагляднее определить все плюсы и минусы той или иной организации.

Слева можете сформулировать ряд важных для вас вопросов, касающихся будущей работы. К примеру: Смогу ли я в этой компании получить приемлемую для себя зарплату? Получу ли я такую должность, которая даст возможность реализоваться? Смогу ли я получить необходимый опыт для дальнейшего развития? Будут ли меня окружать люди, у которых я смогу перенять опыт? Есть ли в этой компании возможность овладения современными технологиями? Будет ли у меня возможность карьерного продвижения? Устраивают ли меня условия труда, непосредственный руководитель и т. д.

Справа, против каждой организации, которые могут принять вас на работу, можете оценить ответы по пятибалльной системе. Успехов вам в выборе.

Можно, но не нужно,

или Что необязательно указывать в резюме

Резюме — это документ, который в краткой форме (обычно 1 страница) дает представление о соискателе должности. Стандарта не существует, но сложились определенные правила его заполнения. Обычно в резюме указываются фамилия, имя, отчество, контактные телефоны, сведения об образовании, опыте работы, местах работы и занимаемых должностях.

Необязательно указывать домашний адрес, место рождения, семейное положение, наличие детей. Нет смысла указывать в резюме и знак зодиака, вероисповедание, хобби, увлечения, не относящиеся к работе. Что же касается возраста, то и его можно не указывать, а предоставить возможность нанимателю вычислить его по косвенным данным вашего резюме. Но, наверное, уместно при составлении резюме поставить себя на место нанимателя и спросить: а что важно и нужно знать ему обо мне для предоставления работы и что для него не важно?

Критерий для включения тех или иных данных в резюме, наверное, должен быть один — насколько они могут помочь получению должности.

Если опыта работы нет, как найти выход?

Вам надо попотеть, чтобы вспомнить все, что могло бы заинтересовать потенциального нанимателя. По крайней мере, привлечь внимание хотя бы искусно составленным резюме и высосанной практически из ничего информацией. Опытный специалист по персоналу, уверен, оценит ваши усилия и желание получить работу. Однажды я был просто восхищен настоящим шедевром-резюме, которое составил пятикурсник, желавший получить работу. Оно было насыщенным, информативным и едва уместилось на двух страницах. Но обвинить соискателя в том, что он «налил воды», я никак не мог. Талант — он и в малом талант.

Что же делать, если у вас нет опыта работы?

Во-первых, вы можете указать часть предметов, которые изучались вами в вузе и представляются важными для исполнения данной должности. При этом можно описать, что дал этот предмет, к примеру, «… в ходе изучения курса … получил навыки исследования …, умение выделять приоритеты, составлять отчеты» и т. д.

Во-вторых, в резюме можно включить сведения о производственной практике, подработки во время летних каникул, участие в различных проектах, научно-практических конференциях с докладами и результатами исследований, выполнение общественных поручений (например, староста группы). При этом необходимо не просто перечислять вышеуказанные занятия, а отметить приобретенные знания, умения, навыки, практические достижения, благодарности, если такие были.

В-третьих, можно указать тренинги, которые вы посетили самостоятельно.

В-четвертых, указать награды (грамоты, дипломы, благодарственные письма, сертификаты), участие в конкурсах, средний балл успеваемости в целом или по предметам, которые могут быть важны для данной должности.

В-пятых, если вы на хорошем счету в вузе, можете указать, кто может дать вам рекомендацию с указанием «веса» рекомендующего, т. е. должности, степени, звания.

Можно порекомендовать в таком случае более свободный стиль изложения, похожий на краткий, информативный и интересный рассказ о своих достижениях за годы учебы. Важно, чтобы у нанимателя при чтении такого резюме сложилось впечатление, что несмотря на отсутствие опыта вы сможете начать работу и справитесь с нею, потому что у вас для этого имеется потенциал и огромное желание.

Первое собеседование у нанимателя. Чего ожидать?

Любое собеседование (интервью), в первый раз оно проводится либо в десятый, это всегда своеобразный экзамен. На данную тему написаны десятки книг, которые можно приобрести в магазинах, выучить, как желательно отвечать на тот или иной стандартный вопрос, вести себя в ходе собеседования, реагировать на различные провокации.

Готовясь к собеседованию, надо четко представлять, что вам, возможно, предстоит выдержать несколько интервью: с кадровым работником, непосредственным начальником, самим нанимателем. А если вы ищете работу через кадровое агентство, то и со специалистом по подбору персонала. И каждый будет стремиться узнать, правдивы ли приведенные в резюме сведения, соответствуете ли вы требованиям должности, сможете ли успешно работать. Если объявлен конкурс на вакантную должность и отбор напоминает соревнование с выбыванием, собеседования могут проводиться поэтапно и все более усложняться. Но это обычно характерно для продвинутых компаний, предлагающих высокую зарплату и дополнительный соцпакет.

Чаще всего в ходе собеседования вы услышите следующие вопросы:

Почему вы обратились в нашу организацию?

На какую должность вы претендуете?

Как вы представляете, что надо делать по этой должности?

Почему вы считаете, что справитесь с должностными обязанностями?

Расскажите кратко о себе, нарисуйте свой профессионально-личностный портрет…

Что вам лучше всего удавалось в ходе учебы и студенческих практик?

Каковы ваши сильные стороны, которые помогут развиться профессиональным качествам?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Характер вопросов зависит и от вида интервью. Это могут быть интервью биографическое, по компетенциям, панельное (вопросы задают несколько интервьюеров), стресс-интервью и т. д.

Не исключено, что вас расспросят о способности работы в коллективе, местожительстве, семейном положении, наличии детей, ближайших жизненных планах.

Вопросы в ходе собеседования с новичком на рынке труда отличаются от вопросов, которые задают имеющему опыт специалисту. Но это уже тема для другого разговора.

Собеседование — не улица с односторонним движением. Вы сами можете задавать вопросы, касающиеся функций, задач, которые предстоит выполнять, условий работы, зарплаты, перспектив деловой карьеры, шансов на продвижение, характеристики трудового коллектива, продолжительности отпуска, возможности повышения квалификации, перспектив компании и т. д.