Введение должности после сокращения

Работник был уволен по сокращению штатов. Однако по истечении месяца вновь возникла производственная необходимость ввести в штатное расписание сокращенную ранее единицу. Существуют ли сроки для введения единицы, ранее сокращенной?Может...

Работник был уволен по сокращению штатов. Однако по истечении месяца вновь возникла производственная необходимость ввести в штатное расписание сокращенную ранее единицу.

Существуют ли сроки для введения единицы, ранее сокращенной?

Может ли претендовать на вновь введенную должность работник, ранее уволенный с этой должности, если прошел месяц с момента его увольнения?

Л.ШКУТЬКО, г. Барановичи

Согласно ст. 194 ТК штатное расписание является одним из локальных нормативных актов, которое разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.

Разработка организационной структуры организации (штатного расписания), а также внесение в нее соответствующих изменений и дополнений осуществляется нанимателем с учетом экономической целесообразности, особенностей организации производственных процессов, необходимости их специализации и кооперирования, разделения сфер деятельности и взаимосвязи (взаимодействия) между структурными подразделениями, иных факторов.

Следовательно, нормами законодательства вопросы порядка разработки штатных расписаний, периодичности внесения в них соответствующих изменений и дополнений не регулируются.

Работник, уволенный по сокращению штатов (п. 1 ст. 42 ТК), при поступлении на работу, в том числе к тому же нанимателю, имеет право на равных условиях с другими работниками (гражданами) претендовать на замещение вакантной должности, в том числе и той, с которой был ранее уволен.