$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

Вулкан продлил командировку

27.04.2010

Из-за извержения вулкана в Исландии многие авиарейсы в США и Европе на неделю были задержаны. В результате некоторые командированные работники не смогли вернуться в Беларусь в сроки, установленные в приказе и задании на командировку.

В связи с этим у наших читателей возникла проблема: правомерно ли возмещать застрявшим в аэропортах сотрудникам командировочные расходы, включая сохранение среднего заработка, суточные, расходы по найму жилого помещения и на основании каких документов их проводить?

Законодательство допускает такие выплаты. В соответствии с нормами пп. 52 и 53 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утв. постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 55 (далее — Положение), возмещение командированному работнику расходов производится на основании приказа нанимателя и подтверждающих документов в оригинале о фактически произведенных за время командировки расходах, в пределах норм, установленных законодательством.

В случае получения нанимателем информации о пребывании работника, направленного в служебную командировку за границу, на территории иностранного государства после окончания срока командировки по не зависящим от него причинам (задержка рейса в аэропорту), наниматель обязан издать приказ о продлении срока служебной командировки, а работник по возвращении должен представить в бухгалтерию документ, предоставленный ему авиакомпанией о задержке рейса, на основании которого с ним будет произведен окончательный расчет, включающий командировочные расходы работника за каждый день задержки рейса в стране командирования. При этом за каждый день задержки рейса работнику будет сохраняться заработная плата в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику работы организации, выплачиваться суточные, возмещаться расходы по найму жилого помещения и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

Алеся ГАРАЕВА, экономист


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях