Временный перевод стал постоянным
Сотрудник Иванов (с его согласия) 20 марта переведен на должность мастера на время отсутствия основного работника Петрова. Но тот 20 мая, не прерывая отсутствия на работе, уволился. Теперь Иванова надо закрепить на этом месте постоянным переводом. Приказ о переводе был от 20.03.2017 г., где указано, что перевод временный на время отсутствия Петрова.
Как оформить перевод на должность мастера? Каким числом делать запись в трудовой книжке?
Как следует из ситуации, изначально 20.03.2017 г. Иванов был переведен для замещения временно отсутствующего работника (Петрова) на основании ст. 33 ТК (согласие в связи с тем, что срок перевода более месяца). Такой перевод является временным и оформляется приказом нанимателя без изменения трудового договора и без внесения записи в трудовую книжку. Следовательно, при временном переводе продолжает действовать ранее заключенный с работником трудовой договор по прежней должности.
В связи с увольнением Петрова отпали основания временного перевода Иванова.
Поскольку наниматель хочет «закрепить» на этой работе Иванова, он может перевести его в соответствии со ст. 30 ТК. В этом случае прежний трудовой договор прекращает свое действие.
Для данного перевода необходимо согласие работника, заключение с ним нового трудового договора по новой должности и издание приказа о переводе. Перевод Иванова по ст. 30 ТК производится датой, следующей за днем увольнения Петрова.
После этого наниматель вносит запись в трудовую книжку работника о переводе его на новую должность. Обращаем внимание, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, предусмотрено внесение записи только о переводе на постоянную работу по ст. 30 ТК.
