Временное решение для вакантного места: блиц-консультация

Отвечаем на вопросы об оформлении трудовых отношений в ситуациях, когда необходимо временно заполнить образовавшуюся вакансию.

1. Нужно временно заполнить образовавшуюся вакансию, при этом у работника сохраняются прежние профессия, квалификация, структурное подразделение, расположение рабочего места, но изменяется режим работы (продолжительность рабочего дня или смены, односменный или многосменный режим работы, время начала и окончания рабочей смены).

Необходимо оформить изменение режима рабочего времени.

Изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ст. 32 ТК).

Таким образом, если работник не выразит согласия на изменение режима рабочего времени путем подачи нанимателю заявления или в иной объективной форме, то для такого изменения нанимателю необходимо соблюдать требования ст. 32 ТК.

Если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности), наниматель вправе составить такой график в зависимости от своих потребностей и довести его до сведения...