$

2.0788 руб.

2.4500 руб.

Р (100)

3.1389 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ВОЗЬМИТЕ НА РАБОТУ - МЫ ДОПЛАТИМ©

28.02.2014

Более половины студентов готовы платить компаниям за стажировку, показал опрос HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 447 человек и 37 организаций.

Опыт прохождения стажировок имеет каждый второй белорус. При этом всего 27% в период практики не получали от нанимателя материальную компенсацию за работу, остальные заявили о частичном или полном расчете за услуги, оказанные предприятию.

Сегодня 3/4 опрошенных утверждают, что готовы проходить стажировки на безвозмездной основе, а 52% согласны оплатить возможность приобрести опыт и практические навыки в крупной лидирующей и авторитетной компании.

Более 80% предприятий предлагают практику будущим специалистам. Оплатить работу стажера готовы 43% нанимателей, а на условиях безвозмездного сотрудничества принимают 32%. Еще 8% работодателей сообщили, что рассмотрят предложение о стажировке от тех, кто заинтересован получить знания и навыки в компании, но готов заплатить за это.

Привлекая студентов на практику, 30% организаций активно сотрудничают с вузами, 16% — размещают информацию на своем сайте, 8% — публикуют материалы в СМИ или даже запускают рекламные кампании, 3% — анонсируют возможность стажировки на выступлениях, проводимых для студенческой аудитории.

Молодые люди чаще всего «выходят» на компанию, в которой проходят затем оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку, получив направление вуза (18%), следуя советам знакомых (16%), почерпнув информацию в Интернете (не только на сайте организации, но и в новостях) (13%), увидев рекламу (7%).

Белорусские работодатели заинтересованы в приглашении студентов на практику, хотя это требует определенных затрат от компании. Большинство предприятий нацелены предлагать рабочие места наиболее талантливым и хорошо зарекомендовавшим себя молодым людям. Даже если студент не остается после практики работать в компании, он может вынести максимум пользы от временного сотрудничества. Ведь успешное прохождение практики на предприятии — это полезный опыт, который можно отразить в резюме, это рекомендации для будущих работодателей, возможность погрузиться в реальную рабочую атмосферу, что позволит чувствовать себя более комфортно на первом рабочем месте, комментирует директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.

Работодатели тоже считают, что стажировка принесет студентам ощутимую пользу: появится возможность остаться работать в компании при условии хороших результатов (68%), гарантированы уникальные практические навыки (65%), опыт работы над реальными проектами (51%), рекомендации для дальнейшего трудоустройства (11%). При этом стажировку как возможность заработать рассматривают всего 5% нанимателей.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ