Возместит ущерб начальник

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает возможность взыскания с нанимателя в пользу работника возмещения морального вреда (ст.246), возложение материальной ответственности на должностное лицо нанимателя, виновного в незаконном увольнении или изменении трудового договора (ст.245).

Пунктом 50 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 2001-03-29г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" определено, что материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы, задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст.245), а также возмещением морального вреда возлагается на виновное должностное лицо после исполнения решения суда об удовлетворении требований работника по отдельному иску, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. Такое должностное лицо несет полную материальную ответственность. Однако в соответствии со ст.409 при возложении материальной ответственности суд вправе учесть степень вины должностного лица, его материальное положение, конкретные обстоятельства и уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Согласно ст.246 в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер морального вреда определяется судом. Материальная ответственность в этих случаях возлагается на виновное должностное лицо нанимателя после исполнения решения суда об удовлетворении требований работника по отдельному иску, если ущерб не возмещен в добровольном порядке. После удовлетворения иска работника и исполнения решения суда возможно предъявление регрессного иска к должностному лицу нанимателя. Истцом по этому делу будет выступать сам наниматель, который до предъявления иска должен предложить виновному должностному лицу возместить причиненный нанимателю вред добровольно (ст.401).

Случаи, когда виновным должностным лицом является сам руководитель организации, урегулированы частью седьмой ст.408, в соответствии с которой взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора.

Обращаем внимание, что по общему правилу части первой ст.402 о полной материальной ответственности виновное должностное лицо нанимателя несет полную материальную ответственность. Таким образом, по общему правилу ущерб взыскивается в полном объеме. В то же время на данную ситуацию распространяет свое действие и ст.409, согласно которой суду предоставлено право судебного усмотрения в части уменьшения размера взыскиваемого с виновного должностного лица ущерба с учетом степени его вины, материального положения, конкретных обстоятельств. Но обстоятельства, послужившие основанием для уменьшения размера взыскиваемого ущерба, должны быть изложены судом в мотивировочной части решения в тех случаях, когда она составляется.

Право регресса к лицу, причинившему вред, регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь. В частности, ст.950 устанавливает, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им установленном. Особо следует отметить, что по регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается с момента исполнения основного обязательства (общий срок исковой давности устанавливается в три года).