$

2.0797 руб.

2.3158 руб.

Р (100)

3.2244 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Консультации

Возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

18.07.2017

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед нанимателем в случае причинения работником вреда или ущерба третьим лицам, например, клиентам компании. Ситуация может развиваться по двум сценариям – досудебному или судебному, если работник откажется добровольно возместить ущерб.

Согласно ст. 400 ТК обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности работника лежит на нанимателе. От того, насколько правильно и в точности с требованиями законодательства будут оформлены документы и собраны необходимые доказательства по привлечению работника к материальной ответственности, зависит успех дела по возмещению материальных потерь компании.

В соответствии с п. 1 ст. 933 ГК вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Отметим, что одной из обязанностей работников является бережное отношение к иму...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР,  юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы