$

2.0882 руб.

2.4544 руб.

Р (100)

3.1726 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

18.07.2017

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работника перед нанимателем в случае причинения работником вреда или ущерба третьим лицам, например, клиентам компании. Ситуация может развиваться по двум сценариям – досудебному или судебному, если работник откажется добровольно возместить ущерб.

Согласно ст. 400 ТК обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности работника лежит на нанимателе. От того, насколько правильно и в точности с требованиями законодательства будут оформлены документы и собраны необходимые доказательства по привлечению работника к материальной ответственности, зависит успех дела по возмещению материальных потерь компании.

В соответствии с п. 1 ст. 933 ГК вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Отметим, что одной из обязанностей работников является бережное отношение к иму...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР,  юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях