Восстановление на работе по решению суда
Работник, с которым заключен контракт сроком до 28.02.2017 г., был уволен 20.12.2016 г. за прогул без уважительных причин, но в последующем восстановлен на работе по решению суда от 7.03.2017.
Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?
Действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Согласно ст. 39 ТК если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В рассматриваемом случае фактически сложилась ситуация, когда срок действия контракта истек, но трудовые отношения не были ни продлены путем продления или заключения нового контракта, ни прекращены в связи с истечением срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). В связи с этим к отношениям сторон применяется ст. 39 ТК.
В дальнейшем с работником может быть заключен контракт в порядке, предусмотренном законодательством для изменения существенных условий труда (ч. 4 п. 1 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Согласно подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, письменно предупредив об этом последнего не позднее чем за 7 календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
