$

2.1102 руб.

2.3950 руб.

Р (100)

3.1973 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

ВИДЕО- ЗВОНОК БУДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ©

05.06.2015

Инструменты поиска и подбора персонала обновляются и совершенствуются. Уже 13,3% компаний проводят онлайн-интервью с соискателями, а 9% работодателей предпочитают использовать для этих целей видео-звонок, показало исследование центра РАБОТА.TUT.BY, охватившее 630 респондентов.

По мнению участников опроса, проведение собеседования через Интернет имеет ряд преимуществ. Прежде всего, это позволяет экономить время рекрутера и кандидата (63,9%) и рассматривать анкеты соискателей из других регионов (45,3%). Треть опрошенных уверены, что онлайн-собеседование — менее стрессовый способ общения для кандидатов, т.к. разговор проходит в спокойной домашней атмосфере. Каждый 4-й участник опроса отметил, что собеседование через Интернет характеризует компанию как продвинутую и технологичную.

Однако у онлайн-собеседования есть и недостатки: не всегда удается создать целостный образ кандидата (59,7%), ограничены возможности интерпретировать его невербальное поведение (50,3%), есть вероятность возникновения технических проблем (35,3%), соискатели несерьезно относятся к такого рода собеседованиям (21,3%), а некоторые вообще от них отказываются (10,8%).

При подготовке к онлайн-собеседованию кандидату необходимо прежде всего позаботиться о технической стороне вопроса: проверить качество связи, убедится исправности коммуникатора. Фото и логин должны быть адекватными. Хотя кандидат, как правило, находится дома, в неформальной обстановке, его внешний вид должен соответствовать должности, на которую он претендует. Также необходимо обратить внимание на обстановку в помещении и убрать все лишнее, отключить звонок мобильного телефона и звуки оповещения мессенджеров, попросить домашних не отвлекать вас во время интервью. Многие соискатели ошибочно воспринимают онлайн-собеседование как менее серьезную форму общения с HR-менеджером, отчасти из-за использования Интернета, отчасти от того, что они находятся в домашней обстановке. Общение с HR-менеджером имеет вполне конкретную цель, и стиль поведения кандидата должен быть таким же, как и во время обычного собеседования, комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана ШАПОРОВА