$

2.0820 руб.

2.4488 руб.

Р (100)

3.1507 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Социум

В СВОБОДНОМ ПЛАВАНИИ©

26.08.2014

76% компаний готовы работать с фрилансерами, показал опрос исследовательского центра HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, в котором учтено мнение менеджеров 55 предприятий.

Стоит уточнить, что в национальном законодательстве понятие «фриланс» отсутствует. Соответственно, нормативной базы, регулирующей исключительно фриланс, тоже нет. Отношения, возникающие при данной форме занятости, могут подпадать под действие как гражданского, так и трудового законодательства. Так, фрилансер может оформить сотрудничество с работодателем договором подряда или возмездного оказания услуг как физическое лицо (по нормам ст. 656 или ст. 733 Гражданского кодекса) или трудовым договором о выполнении работы на дому в соответствии с главой 25 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда работников-надомников».

Напомним, что с 25.07.2014 г. работникам-надомникам «разрешено» (по сути это всего лишь признание давно сложившейся практики) выполнять свою работу с использованием не только выделенных или приобретенных нанимателем материалов, оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, но и применяя собственные материалы, оборудование, инструменты и т.д. (ст. 304 ТК). Одновременно законодатели легализовали возможность осуществления надомного труда как по месту жительства работника, так и по его выбору в других помещениях, расположенных вне помещений нанимателя. Обратите внимание, что с указанной даты не применяется Положение об условиях труда работников-надомников, утв. постановлением Минтруда от 11.04.2000 № 48. Оно утратило силу, но замещающего документа пока нет. Согласно п. 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда от 9.03.1998 № 30, на ранее не работавших работников-надомников нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых данной Инструкцией.

Итак, как показал опрос, сегодня компании предлагают фрилансерам как краткосрочные задачи, так и долгосрочные проекты. Чаще всего на фриланс отдают поручения, связанные с интернет-продвижением (44% нанимателей), дизайном (33%), программированием (29%), маркетингом/рекламой/PR (20%), юридическими функциями (18%) и бухгалтерскими задачами (16%).

Услугами сторонних лиц, не являющихся сотрудниками компании, постоянно пользуются 37% организаций, редко — 27%. Такую большую долю сомнения при выборе подрядчика наниматели объяснили заинтересованностью в качественном исполнении работ. Как правило, менеджмент использует наработанные контакты, опирается на рекомендации или предыдущий опыт сотрудничества. Самый важный критерий выбора подрядчика — это качество исполнения работ и услуг (74% ответов), далее — соблюдение сроков (40%), стоимость услуг (37%), опыт, авторитет (31%), креативность (29%).

За работу, выполняемую на расстоянии, компании в большинстве случаев предлагают фрилансерам не более 500 USD (51%). До 100 USD платят сейчас 14% нанимателей, 500–1000 USD — 11%, более 1 тыс. USD — 6%. Впрочем, если отношения сторон регулирует ТК, объем, порядок и сроки расчетов с надомником необходимо определить в трудовом договоре. Кроме того, наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами (ст. 307 ТК).

Некоторые компании вообще не доверяют посторонним исполнителям, особенно если не имеют подобного опыта сотрудничества или же в связи со сжатыми сроками не успевают найти подходящего специалиста и справляются собственными силами.

Елена ПЕТРОШЕВИЧ