$

2.1431 руб.

2.4151 руб.

Р (100)

3.1746 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Актуально

В сфере охраны труда вводится электронный документооборот©

17.01.2014

 

В связи со вступлением в силу с 25 января 2014 г. новой редакции Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» потребовалось привести в соответствие с ней некоторые подзаконные акты. В частности, постановлением Совмина от 11.01.2014 № 15 (далее — постановление № 15), вступающим в силу с той же даты, вносятся изменения в постановление Совмина от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — постановление № 253).

В первую очередь отметим, что республиканским органам госуправления и иным госорганизациям, подчиненным правительству, областным и Минскому городскому исполкомам, поручено обеспечить представление в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов документов по аттестации, проведенной организациями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением № 253 (далее — Положение), в электронном виде в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты, в т.ч.:

до 31 декабря 2014 г. — документов по аттестации, действующей на 1.01.2014 г.;

до 1 января 2017 г. — документов по аттестации, действующей на 1.01.2009 г.

С учетом введения института субъектов хозяйствования, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, в подп. 5.5.2 Положения установлено, что аттестационная комиссия определяет исполнителей для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса либо из числа собственных специалистов нанимателя, либо привлекает на договорной основе юридическое лицо (ИП), аккредитованное в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации (ранее можно было привлекать только организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации).

В п. 6 Положения уточнено, что оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте при аттестации производится в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты (упоминание о том, что такая оценка должна проводиться на основании гигиенической классификации условий труда, утверждаемой Минздравом, из данной нормы исключено). По результатам аттестации, как и сейчас, устанавливается класс (степень) вредности или опасности условий труда на рабочем месте.

В настоящее время согласно п. 7 Положения в ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса. Постановлением № 15 эта норма конкретизирована, и с 25.01.2014 г. в ходе проведения аттестации подлежат оценке вредные и опасные факторы производственной среды, присутствующие на рабочем месте, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

Аттестация, как и сейчас, считается завершенной с даты издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. При этом в ч. 2 п. 13 Положения уточнено, что результаты аттестации должны применяться с той же даты.

Согласно изменениям, внесенным в п. 15 Положения, наниматель в месячный срок после завершения аттестации должен представить на бумажном носителе по одному экземпляру копий перечней рабочих мест, указанных в подп. 12.1 и 12.11 Положения, и упомянутого выше приказа не только в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов по месту регистрации организации, как ранее, но и в органы Фонда социальной защиты населения по месту постановки на учет в качестве плательщика обязательных страховых взносов.

Кроме того, п. 15 Положения дополнен нормой, в соответствии с которой иные документы по аттестации представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов в электронном виде в порядке, определяемом Минтруда и соцзащиты.

В части 1 п. 16 Положения конкретизирован перечень документов, необходимых для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, которые наниматель должен хранить в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы. Кроме приказов и перечней рабочих мест, которые упоминаются в Положении в настоящее время, теперь здесь указаны еще и карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочих мест по условиям труда, протоколы измерений и исследований.

В соответствии с новой редакцией ч. 2 п. 18 Положения результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также устанавливают обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

В новой редакции изложена и ч. 3 п. 18 Положения. Теперь с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах, устанавливаются не только доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но и сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Александр ГАНАГО


Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях