В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

Инвалиду 3-й группы комиссией МРЭК рекомендовано работать по графику работы с сокращенным рабочим днем. Имеет ли право наниматель по письменному заявлению инвалида разрешить работать полный рабочий день?

Н.ЖАРИКОВА, г.Брест

В соответствии со ст.49 Закона от 18.06.1993 г. № 2435-XII "О здравоохранении" (в редакции от 2002-01-11 г.) заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей. Следовательно, если работающему инвалиду III группы в заключении МРЭК рекомендовано неполное рабочее время (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем), то наниматель обязан выполнить данную рекомендацию.

Основанием для оформления неполного рабочего дня работающему инвалиду является заключение МРЭК. При этом согласия на это работника не требуется. При этом, если инвалид подал письменное заявление с просьбой разрешить ему работать полный рабочий день (либо полную рабочую неделю), наниматель не имеет права дать на это разрешение.

Лариса КОНОНЧИК,
юрист

*    *    *

 

Контракт с работниками был заключен 2.04.2004 г. с предоставлением одного дня поощрительного дополнительного отпуска. Как правильно его предоставить?

Г.КАРПЕНОК, инспектор ОК КУП "Ушачское ДРСУП N 105"

Пункт 1  Декрета  Президента  от 26.07.1999 г. N 29 "О дополнительных  мерах  по  совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"  предоставил  право  нанимателям  заключать  контракты с  работниками  на  срок  не  менее  одного  года.  В  контрактах работников как вновь принятых, так и переведенных на контрактную форму найма, ранее работавших по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Условия, в т.ч. и дополнительные меры стимулирования труда, реализуются с момента заключения контракта.

В данном случае в контракте могут быть оговорены дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска - 1 календарный день. В текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск с учетом этого дня. Но такой дополнительный отпуск может быть предусмотрен и при условии работы по контракту в течение определенного периода, например, года. В таком случае стороны, подписывая контракт, оговаривают такие условия, при выполнении которых и предоставляется дополнительный поощрительный отпуск.

Елена ВАСИЛЬЕВА,
юрист