В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

В апреле 2004г. назначена пенсия исходя из средней месячной заработной платы рабочих и служащих - 295227 руб. В официальных изданиях такой цифры я не нашла. Почему средняя месячная зарплата, применяемая для корректировки фактического заработка при исчислении пенсии, отличается от данных, публикуемых в печати?

Р.ЛУКАШОВА, г.Пинск

На основании ст.70 Закона от 17.04.1992г. № 1596-XII "О пенсионном обеспечении" (с изменениями и дополнениями) перерасчет пенсий в связи с ростом средней заработной платы рабочих и служащих в республике осуществляется в случае, если ее рост в истекшем квартале по сравнению с величиной средней зарплаты рабочих и служащих в республике, примененной при предыдущем перерасчете пенсий, составил более 15%. Перерасчет производится на основании средней зарплаты рабочих и служащих за соответствующий квартал по истечении месяца, следующего за этим кварталом. При этом в соответствии с Положением о порядке корректировки фактического заработка пенсионера при назначении и перерасчете пенсий и повышения пенсий, исчисленных в минимальном размере, в связи с ростом средней зарплаты, утв. постановлением Совмина от 22.12.1999г. № 1976 (с изменениями и дополнениями), средняя зарплата, применяемая при назначении и перерасчете трудовых пенсий в связи с ростом средней зарплаты, определяется на основании данных Министерства статистики и анализа без учета фонда оплаты труда, с которого не уплачены страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

Валентина КОРОЛЕВА,
начальник главного управления пенсионного обеспечения и социального страхованияМинтруда и соцзащиты

*   *   *

 

Работник совмещает работу с обучением в учебном заведении. Установлен ли законодательством порядок назначения его на должность, соответствующую получаемой специальности? Если да, то начиная с какого курса обучения наниматель вправе назначить работника на должность с учетом специальности, по которой он учится? Требуется ли при этом предъявление из учебного заведения каких-либо документов?

О.СВИРКУНОВА, г.Полоцк

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса (далее -ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих.

При назначении на ту или иную должность в соответствии со штатным расписанием нанимателя следует учитывать квалификационные требования квалификационной характеристики соответствующей должности.

Например. Работник имеет специальное экономическое образование и работает в должности техника по планированию, при этом обучается на 4-м курсе в высшем учебном заведении по специальности "Экономика". В организации имеется вакантная должность экономиста.

Квалификационными требованиями должности экономиста без категории предусмотрены требования наличия высшего профессионального (экономического, инженерно-экономического) образования без предъявления требований к стажу работы по специальности либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника не менее 3 лет. В данном случае наниматель вправе принять решение о назначении данного работника на должность экономиста. Основанием для этого может служить то, что нормативные документы, в частности Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, предусматривают право нанимателя для лиц, не имеющих образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом, в порядке исключения назначать (принимать) на соответствующие должности так же, как и лиц, имеющих предусмотренные квалификационными требованиями образование и стаж работы, если иное не предусмотрено законодательством. Это касается работников, как совмещающих работу с обучением в учреждении образования, так и имеющих образование, не соответствующее квалификационным требованиям.

Наряду с этим, учитывая нормы ст.26 ТК, в соответствии с которой при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предъявить нанимателю, наряду с другими документами, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, применительно к данному примеру наниматель вправе потребовать у техника по планированию предъявления документа, подтверждающего его обучение по специальности "Экономика".

Галина АСОСКОВА,
главный экономист Минтруда и соцзащиты

*   *   *

 

Полагаются ли талоны на молоко за вредность, если имею 7 дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда и работаю целый день на машинке и компьютере?

Л.МАРТИНОВИЧ, г.Мозырь

В соответствии с Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. постановлением Совмина от 2002-02-27г. № 260, молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утв. постановлением министерств труда и соцзащиты и здравоохранения от 2002-03-19г. N 34/12.

При работе на компьютере у работника нет контакта с вредными веществами, указанными в Перечне, поэтому основание для бесплатной выдачи ему молока отсутствует.

Валентин ТОНКОНОГ,
главный специалист управления охраны труда Минтруда и соцзащиты

*   *   *

 

Инженер, работает на компьютере полный рабочий день. Имеет двоих детей до 16 лет, поэтому работает 4 дня в неделю, 5-й - дополнительный выходной (неполная рабочая неделя). Положен ли отпуск за ненормированный рабочий день?

З.КАДЫШ, ведущий специалист по кадрам РУП "БелГПИ"  г. Витебск

Согласно ст.158 Трудового кодекса (далее - ТК) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня, однако такая переработка не может быть ежедневной и, следовательно, указанный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Частью II ст.158 ТК опредено, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утвержденных республиканскими органами государственного управления (отраслевыми министерствами и государственными комитетами).

Организации на основании отраслевых перечней составляют свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, которые прилагаются к коллективному договору, а при его отсутствии утверждаются нанимателем.

Согласно п.6 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утв. постановлением Совмина от 2000-07-27г. № 1154 в организациях всех форм собственности ненормированный рабочий день не устанавливается и дополнительный отпуск за данный рабочий день не предоставляется:

работникам моложе 18 лет;

инвалидам 1-й и 2-й групп;

лицам, работающим в зоне эвакуации;

лицам, работающим по совместительству;

лицам, работающим неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам при сменном режиме работы;

работникам со сдельной оплатой труда.

В данном случае, работница занята в условиях полного рабочего дня, но неполную рабочую неделю. Если должность, которую она занимает, включена в Перечень работников с ненормированным рабочим днем, то ей полагается дополнительный отпуск за работу в этих условиях труда.

Инесса ВАСИЛЬЕВА,
юрист

*   *   *

 

Имеет ли право работник с ненормированным рабочим днем (инженер, или бухгалтер), получающий дополнительные дни к отпуску, на отгул либо денежную компенсацию за работу сверх продолжительности рабочего дня, установленного на предприятии, а также за работу в выходные и праздничные дни в связи со служебной необходимостью?

П.СЕРГЕЕВ, г.Витебск

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с его ведома выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка  сверх нормы  рабочего  времени  не  является  сверхурочной работой и компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Следовательно, при переработке сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени работники, которым установлен ненормированный рабочий день, право на дополнительный день отдыха либо  оплату не имеют.

При привлечении работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные дни, а также при работе в государственные праздники и праздничные дни, которые установлены Указом Президента от 26.03.1998г. № 157 и объявлены нерабочими днями, компенсация им за работу в такие дни производится на общих основаниях. Порядок такой компенсации установлен ст.ст.69, 146, 148 Трудового кодекса.

Начисление надбавки за стаж

В соответствии с постановлениями Совмина  от 24.12.1998г. № 1972 (с учетом изменений от 2002-07-21г. № 1024) и от 16.06.1998г. № 937 работникам предприятия производятся выплаты надбавок за высокие достижения в труде, а также надбавок за продолжительность работы в отрасли.

На предприятии работнику установлен должностной оклад согласно ЕТС 105 тыс. руб. При   применении  межразрядного коэффициента 1,069, оклад составил  112245руб., с учетом процента повышения оклада по контракту ( 30%),  установленный должностной оклад равен 145918 руб.

От какой суммы должностного оклада производится начисление надбавки за стаж работы в отрасли и  высокие достижения в труде?

Г.БАРАНЕНКО, ведущий экономист ЖРЭКУП "Жилздрав", г.Минск

В соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. № 29 (далее - Декрет) при заключении с работником контракта за ухудшение правового положения наниматель повышает работнику месячную тарифную ставку до 50%. В связи с этим, повышая работнику должностной оклад, например на 30%, по сравнению с рассчитанным на основе тарифных коэффициентов (кратных размеров) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, наниматель не обязан одновременно увеличивать сумму стимулирующих выплат (надбавок за стаж работы,  сложность и напряженность,  высокие достижения в труде, иных выплат). Следовательно, при заключении контракта с работником, состоящим в трудовых отношениях, наниматель, увеличивая ему должностной оклад, как это предусмотрено Декретом, вправе сохранить работнику ранее предусмотренные стимулирующие выплаты в абсолютном размере (сумме). При принятии такого решения по данному вопросу целесообразно проанализировать финансовые и экономические возможности и необходимость сохранения ранее производимых выплат либо предусмотреть эти выплаты от нового установленного должностного оклада в том же процентном отношении, что и до заключения контракта.

Полагаем, что порядок определения размеров надбавок за стаж работы,  высокие достижения в труде, так же как и другие вопросы оплаты труда работников организации, в том числе и тех, с кем заключаются контракты, может быть урегулирован в локальных нормативных актах соответствующей организации (в положении о выплате надбавки за стаж, в коллективном договоре, иных локальных актах).

Галина АСОСКОВА,
главный экономист Минтруда и соцзащиты