В помощь кадровику

При приеме на работу заключили контракт, а дополнительные меры материального стимулирования не установили. Какие последствия для нанимателя могут наступить за это?

А.ЗУБКИНА, г.Борисов

В п.2.5 Декрета Президента от 26.07.1999г. N 29 без каких-либо уточняющих условий установлена необходимость включения в контракт дополнительных мер стимулирования труда в виде:

- предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышения тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Следовательно, никаких отклонений от установленных Декретом положений, быть не должно. Факт согласия работника на предлагаемые условия контракта не освобождает нанимателя от ответственности.

В случае обжалования действий нанимателя в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, как правило, принимается решение о необходимости приведения условий контракта в соответствие с законодательством.

Перевод инвалида на контракт

Можно ли перевести инвалида 3-й группы с договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт, а затем уволить по окончании срока его действия?

В.СОРОКИН, г.Могилев

Нормативные правовые акты, регулирующие порядок и условия заключения контрактов с работниками, не содержат положений, запрещающих заключение контрактов с работниками-инвалидами. Только в случае, когда решение о заключении контракта касается беременной женщины, наниматель должен получить согласие последней. Если такое согласие не будет получено, заключение контракта невозможно. Об этом сказано в Указе Президента от 2000-04-12г. N 180.

С работником, которому установлена инвалидность, контракт может быть прекращен по окончании срока на общих основаниях.

Экономист и совмещение

С экономистом, совмещающим выполнение обязанностей инспектора по кадрам, заключен контракт. Сохраняется ли условие о совмещении после заключения контракта и как это оформить? В контракт включено условие о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска в размере 5 календарных дней. За счет каких средств он должен оплачиваться? Не считается ли этот отпуск дополнительным за ненормированный рабочий день?

З.ДЕЙКУН, КУП "Червенский РК БО"

Контракт может содержать дополнительные условия, о которых договорятся стороны. Одним из таких условий может быть и условие о совмещении должности инспектора по кадрам. Для того чтобы ранее достигнутое соглашение продолжало действовать, следует в раздел контракта "Дополнительные условия" внести соответствующую запись и определить размер доплат за совмещение. Размеры доплат при этом устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, такие размеры устанавливаются правительством или уполномоченным им органом.

Дополнительный поощрительный отпуск, предоставляемый работнику как мера стимулирования труда, не является отпуском за ненормированный рабочий день, так как имеет самостоятельную правовую основу. Указанный отпуск предоставляется сверх иных дополнительных отпусков, на которые имеет право работник, и без ограничения предела (35 календарных дней), установленного п.8 постановления Совмина от 2000-07-27г. N 1154. Данный вид дополнительного поощрительного отпуска установлен законодательством, следовательно, затраты на его предоставление следует относить на себестоимость.