В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

В настоящее время работаю преподавателем физической культуры в техникуме. После окончания вуза по специальности "Командная, физическая культура и спорт" с октября 1983г. по июнь 1992г. проходил службу в должности начальника физической подготовки и спорта. В 1992г. был уволен в запас по сокращению штатов без пенсионного обеспечения. С августа 1993г. работал руководителем физического воспитания, преподавателем физической культуры в учебных заведениях.

С сентября 2002г. администрация техникума не засчитывает в стаж работы по специальности 9 лет -- период службы в должности начальника физической подготовки и спорта. На каком основании?

Г.ЧЕРНЯВСКИЙ, г.Могилев

В соответствии с пп.3, 4, 7, 10 Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли), утв. постановлением Минтруда от 2000-01-12г. N 4 (далее -- Положение), дифференцированное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности производится основным категориям специалистов, занимающим должности, предусмотренные Перечнем основных категорий специалистов здравоохранения, соцзащиты, образования, науки, физической культуры и спорта, культуры, искусства, архивов и архивных учреждений, редакций газет и журналов, радио и телевидения, финансируемых из бюджета, прилагаемым к названному Положению (далее -- Перечень).

Дифференцированное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы в отрасли производится руководителям, специалистам, служащим и рабочим организаций, финансируемых из бюджета, должности которых не предусмотрены Перечнем.

В стаж работы по специальности для повышения тарифных ставок (окладов) включается время работы (службы) специалистов (военнослужащих, начальствующего состава) на должностях, предусмотренных Перечнем, независимо от отраслевой принадлежности, с учетом п.9, согласно которому специалистам, получающим пенсии в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего состава органов внутренних дел", периоды их службы на должностях, предусмотренных Перечнем, в стаж работы по специальности не засчитываются.

В стаж работы в отрасли включается время работы в организациях, входящих в систему министерства, независимо от занимаемой работником должности (профессии).

Должность преподавателя физкультуры техникума входит в Перечень и относится к основным категориям специалистов отрасли "Образование", в связи с этим по названной должности для повышения тарифной ставки исчисляется стаж работы по специальности, особенности исчисления которого определены Инструкцией об особенностях исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов образования, утв. постановлением Минобразования от 2002-10-31г. N 45 (далее -- Инструкцией), которому предоставлено право толкования особенностей исчисления названного стажа.

Должность начальника физической подготовки не включена в Перечень, и по данной должности для повышения тарифного оклада исчисляется стаж работы в отрасли.

Руководствуясь вышеназванной Инструкцией, в стаж работы по специальности преподавателю физической культуры техникума, дающий право на повышение его тарифной ставки, период работы начальником физической подготовки в Вооруженных Силах СССР не засчитывается.

Что касается п.17 Положения и п.7 Инструкции, согласно которым в случае перевода отдельных работников на должности, предусмотренные Перечнем, с должностей, не предусмотренных Перечнем, по решению нанимателя повышение тарифных ставок (окладов) данных работников за стаж работы по специальности может производиться с учетом стажа работы в отрасли, исходя из отработанного в ней времени, то данный пункт на вас не распространяется, поскольку техникум, в котором работаете, относится к отрасли "Образование" (входит в систему Минобразования), а служили в должности начальника физической подготовки в Вооруженных Силах СССР, то есть в системе Минобороны.

Работаю мастером производственного обучения по тракторному делу в учреждении, обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров. Засчитывается ли в стаж работы по специальности работа в качестве тракториста-машиниста, водителя и слесаря по ремонту сельхозтехники как соответствующая профилю обучаемой профессии на предприятиях Беларуси (согласно подп.4.7 Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов образования)? Кроме того, засчитывается ли в стаж работы по специальности в качестве мастера-наладчика мехмастерской и помощника начальника участка по механизации в агрофирме -- колхозе?

А.СЕРГИЕНКО, г.Рогачев

В соответствии с п.5 Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов образования, утв. постановлением Минобразования от 2002-10-31г. N 45, решение о соответствии работы на предприятиях и в организациях профилю преподаваемого предмета (дисциплины, кружка), обучаемой профессии, содержанию выполняемой работы, а также работы по специальности, полученной в учреждении образования, обеспечивающем получение высшего или среднего специального образования, для зачета в стаж работы по специальности основным категориям специалистов образования на основании п.4 настоящей Инструкции принимает руководитель учреждения образования.

Что касается зачета вам в стаж работы по специальности, дающий право на повышение тарифного оклада, периодов работы трактористом-машинистом и др. следует обратиться к руководителю учреждения повышения квалификации и переподготовки кадров, в котором работаете.

Одновременно сообщаем, что согласно подп.1.2.4 постановления Минтруда от 2001-03-23г. N 20 с 1 марта 2001г. в стаж работы по специальности (в отрасли) не включается работа в организациях негосударственной формы собственности.

Повар и тарификация

До октября 2003г. работали поварами школьных столовых, но относились к общепиту и тарифицировались по 2--6 разрядам. После передачи в октябре 2003г. работников школьных столовых в штаты учреждений образования повара стали максимально тарифицироваться по 4 разряду. Почему не установили 5--6 разряды? Кроме того, месячные оклады (ставки), а также ставки обслуживающего персонала учреждений образования на 7--11 тыс.руб. ниже минимальной заработной платы, установленной правительством в 2004г. Когда будут пересмотрены условия оплаты труда обслуживающему персоналу?

С.КОНДРАТОВА, г.Минск

Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджета, в том числе работников учреждений образования, производится на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом уровня квалификации, сложности выполняемых работ, стажа работы и ряда других факторов, а также ставки 1-го разряда, размер которой устанавливается правительством.

При этом оплата труда указанных работников, в том числе поваров школьных столовых, производится по выполняемой работе.

В разделе "Торговля и общественное питание" выпуска 51 ЕТКС, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-11-25г. N 146, наряду с профессией "повар" предусмотрена профессия "повар детского питания", которая может вводиться при приготовлении блюд для детей различного возраста в детских консультациях, дошкольных учреждениях, школах, а также других объектах общественного питания. В соответствии с выполняемой работой повар детского питания тарифицируется 4--5 разрядом.

Обслуживающий персонал учреждений образования (уборщики служебных помещений, гардеробщики, помощники воспитателя, повара, кухонные рабочие и др.) относятся к категории рабочих, тарификация их по одноименным профессиям во всех отраслях бюджетной сферы одинаковая. При этом их тарификация аналогична тарификации рабочих хозрасчетного сектора экономики. Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих обязательны для применения во всех отраслях экономики, в том числе и в бюджетном секторе.

В связи с этим принять частное решение о повышении тарифных ставок (окладов) для рабочих учреждений образования не представляется возможным.

Поэтому повышение уровня тарифных ставок (окладов) и в целом зарплаты названных работников должно проводиться в комплексе, одновременно у всех работников отраслей бюджетной сферы.

Что касается других условий оплаты труда (премий, надбавок), то они также идентичны для всех работников социально-культурных отраслей бюджетной сферы и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке для отдельных категорий работников.

Так, тарифные оклады (ставки) работников бюджетной сферы, в т.ч. обслуживающего персонала учреждений образования, повышаются в размере 10--30% за стаж работы в отрасли.

Руководители бюджетных учреждений имеют право в пределах фонда зарплаты производить премирование работников, оказывать им материальную помощь, вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих, тарифицируемых 3--6 разрядами, за профессиональное мастерство. Размер такой надбавки для рабочих, тарифицируемых по 4 разряду, в т.ч. повару, может быть установлен в размере до 16% тарифного оклада, а по 5 разряду (включая повара), -- в размере до 20%.

На премирование работников учреждений социально-культурной сферы, в том числе рабочих учреждений образования, направляются средства из бюджета в размере 20% от планового фонда зарплаты, а также экономия средств, предусмотренных на оплату труда. При этом конкретные размеры премий определяются с учетом их личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с п.1 постановления Совмина от 9.01.2004г. N 11 "Об установлении размера минимальной заработной платы" с 1 января 2004г. месячная минимальная зарплата установлена в размере 83000 руб.

В связи с этим месячная зарплата (включая премии, надбавки, доплаты), выплачиваемая работникам за работу в нормальных условиях, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших при этом установленную норму труда (трудовые обязанности, нормы выработки и т.д.), не должна быть ниже указанного размера месячной минимальной зарплаты.

Если у указанных работников начисленная зарплата окажется ниже месячной минимальной зарплаты, то им должна производиться доплата до указанного минимума.

Отметим, что Минтруда и соцзащиты подготовлены и направлены в установленном порядке Совмину предложения по увеличению в 2004г. тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и на этой основе повышению зарплаты работников всех отраслей бюджетной сферы.

Надбавка за сложность и напряженность

Работаю машинисткой в бюджетной организации. Раньше надбавка за сложность и напряженность труда устанавливалась всем работникам и это способствовало росту их заинтересованности в результатах труда.

По измененным условиям оплаты труда руководитель по своему желанию устанавливает эти надбавки. И несмотря на объем и качество работы многим, в том числе и мне, не выплачивают надбавку за сложность и напряженность труда. Почему централизованно не пересматриваются условия оплаты труда работников социально-культурных отраслей бюджетной сферы в части выплаты названных надбавок всем работникам в определенных процентах, чтобы не зависели от руководителя?

И.АХРЕМЧИК, г.Бобруйск

Согласно Указу Президента от 28.12.1999г. N 770 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" и в соответствии с подп.2.8 п.2 Условий оплаты труда общих для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда), утв. постановлением Минтруда от 2000-01-21г. N 6, организации имеют право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда зарплаты в организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.

Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ не относились ранее и не относятся теперь к обязательным выплатам. Они являются материальным поощрением за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Министерством образования совместно с Белорусским республиканским комитетом профсоюза работников образования и науки разработаны и направлены для практического применения Рекомендации по материальному стимулированию труда работников средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, школ, школ-детских садов, школ-интернатов, детских домов, лицеев, гимназий и др. учреждений образования (совместное письмо от 31.12.1997г. N 16.1-6/283 и от 22.12.1997г. N 17). Аналогичные рекомендации разработаны Министерством спора и туризма и БРК профсоюза и другими министерствами социально-культурных отраслей бюджетной сферы. В Рекомендациях определены порядок и условия установления надбавок, примерные перечни показателей, дающих право на установление надбавок.

Так, согласно Рекомендациям основаниями для установления работнику (руководителю, специалисту, служащему) надбавки за творческие или производственные достижения в работе могут быть высокая квалификация, результативность работы в предшествующем периоде, сложность выполнения возложенных на него обязанностей и решаемых задач в плановом периоде.

Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем организации исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

Согласно Рекомендациям надбавки устанавливаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом сроком не более одного года, а за особо срочную работу -- на период ее выполнения. По истечении сроков, установленных приказом, выплата надбавок работникам прекращается.

Одновременно сообщаем, что вносить изменения в условия оплаты труда работников социально-культурных отраслей бюджетной сферы в части централизованного определения конкретного размера вышеперечисленных надбавок всем работникам организаций оснований нет. Эти выплаты стимулирующего характера устанавливаются не всем, а отдельным работникам за достижение количественных и качественных показателей. Учитывая специфику работы организаций отраслей социально-культурной сферы и задач, стоящих перед ними, порядок и условия установления надбавок определяются руководителем соответствующей организации с учетом отраслевых рекомендаций.

Татьяна БОДИЛОВСКАЯ,

*   *   *

 

Как правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника и какую запись сделать в трудовой книжке?

Ф.ЛЕМЕШОНОК, г.Речица

Расторгая трудовой договор по собственному желанию работника, в приказе и трудовой книжке необходимо делать ссылку на ст.40 ТК. Расторжение договора по этой статье возможно в тех случаях, когда он заключен в соответствии с п.1 ст.17 ТК, т.е. на неопределенный срок. Тогда работник вправе расторгнуть договор независимо от согласия на то нанимателя, предупредив его письменно за один месяц (ч.1 ст.40 ТК).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (например, состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных коллективным договором, может быть и менее месяца. Если наниматель и работник договорились о прекращении действия трудового договора по собственному желанию до истечения месячного срока предупреждения, то в приказе об увольнении, трудовой книжке делается ссылка на ст.40 ТК. Если стороны пришли к соглашению об увольнении по истечении более чем одного месяца, то в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылаются на п.1 ст.35 ТК.

О намерении уволиться по собственному желанию работник предупреждает нанимателя заявлением. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю либо отправки по почте, телеграфу и т.д., а не дата его подписи. Работник также вправе передавать свое заявление в отдел кадров, общий отдел или другое структурное подразделение, уполномоченное решать вопросы приема корреспонденции.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора должна быть результатом добровольного волеизъявления, а не вынужденным. Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию под давлением или после угроз нанимателя, подлежит восстановлению на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула.

Предупреждение об увольнении работник может сделать в любое время (в период работы, во время отпуска и т.д.).

Месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется в порядке, предусмотренном ст.10 ТК. Например, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая 2002г., в этом случае месячный срок предупреждения начнет исчисляться с 1 июня 2002г., а истекает 30 июня 2002г.

В течение месячного срока предупреждения на работника распространяется трудовое законодательство. Если, например, работник совершил в течение этого срока прогул, то наниматель вправе его уволить за это.

До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, подав заявление об отмене прежнего, при условии, что на его место не приглашено другое лицо, которому в соответствии с законодательством наниматель не вправе отказать в заключении трудового договора (например, приглашенное в порядке перевода (ст.16 ТК)).

Если месячный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истек и работник продолжает работать, не настаивая на увольнении, то для расторжения трудового договора по ст.40 ТК необходимо подать новое заявление и срок предупреждения будет исчисляться заново.

В соответствии с ч.5 ст.40 ТК работник вправе прекратить работу по истечении месячного срока предупреждения. Наниматель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с ним (выплатить начисленную зарплату, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, выдать на руки трудовую книжку), если эти условия не выполнены, то наступает ответственность в соответствии со ст.78 и 79 ТК.

Если срок трудового договора истекает, а работник болеет либо находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или в трудовом отпуске, можно ли его уволить по истечении срока трудового договора? Будет ли это нарушением законодательства?

О.СВЕТЛОВА, г.Бобруйск

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока по требованию нанимателя не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому в данном случае не действуют дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, предусмотренные ст.268 ТК, а также не применяется правило о недопустимости расторжения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности и отпуска, которые определены ч.2 ст.43 ТК. Следовательно, прекращение трудового договора с работником в связи с истечением его срока по требованию нанимателя в периоды временной нетрудоспособности, социального или трудового отпусков не является нарушением норм трудового законодательства.

Лариса РОМАНКЕВИЧ,